Healthcare Heroes šŸ¤

De Nederlandse zorg behoort tot de wereldtop. Niemand wil ziek worden, maar als het je toch overkomt dan kan dat maar beter in Nederland gebeuren. We hebben geweldige zorgprofessionals die patiƫnten liefdevol en goed verzorgen.

Zorginfarct

Maar als we niet oppassen verandert dit. Er komt een zorginfarct op ons af. Door de vergrijzing neemt het aantal handen aan het bed af, en tegelijkertijd neemt de zorgvraag toe.Ā Zorgprofessionals kunnen de werkdruk nauwelijks nog aan. En dit zal alleen maar toenemen. Als we niet ingrijpen dan krijgen onze kinderen en ouders niet meer de goede zorg die ze verdienen.

Iedereen die werkzaam is in de zorg ziet de eerste tekenen van een zorginfarct, maar treuzelende bureaucraten doen niets om dat rampscenario te voorkomen. We kunnen niet toestaan dat we dat zien gebeuren zonder in te grijpen.


ā€œAls we nu niet ingrijpen, dan is een zorginfarct onvermijdelijkā€

Hoge werkdruk

De werkdruk in de zorg is gigantisch. Professionals die ons moeten helpen als we ziek zijn, worden er letterlijk zelf ziek van. Bovendien lopen de personeelstekorten in de zorg snel op.

1-op-4

In 2040 zal 1-op-4 van de beroepsbevolking in de zorg moeten werken. Momenteel werkt slechts 1-op-7 in de zorg.

135.000

Van een tekort van 49.000 zorgverleners nu naar een tekort van 135.000 zorgverleners in 10 jaar.

1,2 miljoen

De zorgvraag neemt toe, het aantal 80+ā€™ers verdubbelt in Nederland: van 600.000 naar 1,2 miljoen in 30 jaar.

- 13 miljoen

Heel Europa kampt met dezelfde uitdagingen: de beroepsbevolking in Europa krimpt met 13 miljoen werknemers tot 2030.

ā€˜En-en-enā€™-oplossing

We moeten kijken naar slimme oplossingen om grote problemen in de zorg te voorkomen. Er is niet Ć©Ć©n allesomvattende oplossing. We moeten een ā€˜en-en-enā€™-oplossing omarmen.
Ā 
  • Ɖn kijken hoe we de zorgvraag kunnen dempen met behulp van innovatie en technologie.
  • Ɖn door de zorgprofessionals beter te waarderen, zodat het vak aantrekkelijker wordt.
  • Ɖn door de instroom te vergroten en de uitstroom te verkleinen.
  • Ɖn we moeten naar out-of-the-box oplossingen kijken die op korte termijn de druk kunnen verlichten. Zoals de inzet van goed getrainde buitenlandse zorgprofessionals.

In landen als Duitsland, Engeland en Zwitserland gebeurt dit al jaren naar tevredenheid. Waar wachten wij nog op?

Bekijk docuserie Grenzeloze zorg

Laatste nieuws

HMC tekent als eerste ziekenhuis contract met OTTO Health Care

Haaglanden Medisch Centrum zet als eerste ziekenhuis in Nederland in op het aannemen van goed opgeleid zorgpersoneel uit AziĆ«. Na positieve ervaringen tijdens oriĆ«nterende dienstreizen door zorgmanagers van HMC aan de Filipijnen, IndonesiĆ« en India heeft bestuursvoorzitter Ingrid Wolf vandaag een contract getekend met OTTO Health Care. In een pilot komenĀ  twaalf Aziatische verpleegkundigen met verschillende...

OTTO Health Care ondertekent samenwerking met Filipijns ziekenhuis Cardinal Santos

OTTO Health Care, de zusterorganisatie van OTTO Work Force, heeft vanochtend om 4.00 uur Nederlandse tijd een historische samenwerkingsovereenkomst getekend met Cardinal Santos in Manilla, een zeer gerenommeerd en vooruitstrevend ziekenhuis binnen een groep van 19 Filipijnse ziekenhuizen. Met deze samenwerking kunnen we op korte termijn goed opgeleid zorgpersoneel naar Nederland halen om de druk op de...

Summa College en OTTO Health Care bundelen de krachten

Summa Zorg in Eindhoven gaat in opdracht van OTTO Health Care enkele tientallen Aziatische verpleegkundigen scholen. In het derde kwartaal van dit jaar gaan de eerste zorgverleners aan de slag in Nederlandse ziekenhuizen. Zusterorganisatie van OTTO Work Force wil zo een bijdrage leveren aan het verminderen van het personeelstekort in de zorg.

Locatie

Hoofdkantoor
OTTO Health Care

Savannahweg 71j, 3542 AW Utrecht

Tel: +31 478 529 999

Benieuwd naar onze werkwijze? Neem contact op