Branche urgentie

OTTO is gespecialiseerd in de retail. Voor diverse supermarktketens, mode-ketens en andere bekende winkelformules vervullen wij de flexbehoefte in de logistieke centra. Veelal orderpickers, maar ook hef-/reachtruckers, laden/lossers, emballagemedewerkers en aansturende medewerkers worden ingezet.

Retail

Met trots
werken we voor

6 stappen

OTTO Werkwijze

OTTO Work Force is altijd op zoek naar mensen die het verschil maken. Goed is niet goed genoeg, wij willen alleen de beste mensen. Deze mensen selecteren wij voor u. Zodat de beste mensen voor u het verschil kunnen maken. Om ervoor te zorgen dat wij de mensen vinden die aansluiten bij uw arbeidsbehoefte, doorlopen wij samen met u verschillende stappen:

1. Behoefte inventarisatie

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

2. Matchen

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

3. Selectie

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

4. In dienst

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

5. Planning

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

6. Waarborgin van kwaliteit

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

Simone van Grieken:

“Persoonlijke aandacht, korte lijnen en meteen actie nemen. Dat zijn -naast de sfeer- hele belangrijke eisen die wij aan onze personeelspartners stellen.”

Facts

About the branche

13

Europese landen
operationeel actief

27.000

Internationale medewerkers
in Europa

4

Werkzaam in
cruciale sectoren

50

Kantoren
in Europa

400

Tevreden
klanten in Europa

suggesties

Bekijk meer insights

Wilt u meer weten? Hier vindt u nog enkele relevante nieuwsartikelen. Zo mist u niks meer van wat speelt binnen OTTO.

The Happy OTTO Employee Journey

Een van de succesfactoren van ons bedrijf is dat we niet alleen goed georganiseerd zijn, maar ook dat we weten waarom we het doen en welke richting we op gaan. We know how, we know why & we know where. Door die focus kunnen wij het verschil maken. Elke 2 jaar scherpen wij onze strategische koers aan. De komende jaren willen we nog beter weten wat onze werknemers beweegt. De titel van de strategie 2020 –...

OTTO Familie; De Glattki's

Adrian kreeg de taak om de werknemers en hun transport naar het werk te plannen. Hij was blij dat hem zo'n goede baan werd aangeboden na vele maanden van zwaar lichamelijk werk in verschillende delen van Nederland. "Ik was geschokt, een jongen uit Polen op de afdeling planning?!," vertelt Adrian. "20 jaar geleden had nog niemand in Polen gehoord van uitzendbureaus, laat staan over werken op...

OTTO Familie; Irena & Janusz

Toen Irena en Janusz begonnen bij OTTO, werkten er ongeveer 80 werknemers bij het bedrijf. Een kennis raadde het bedrijf aan en ze zijn 20 jaar gebleven. Ze kwamen naar Nederland als "Polen met een Duits paspoort", in die tijd het toegangskaartje voor een werkreis naar de andere kant van de Oder. Pas nadat Polen in 2004 toetrad tot de Europese Unie, kon een grotere groep Polen via het uitzendbureau...

© 2022 OTTO Work Force Deutschland GmbH | Privacy & Cookies