Partner van een wereldspeler

OTTO Work Force in drie landen partner van DHL

‘Met ‘n half miljoen medewerkers in meer dan 220 landen en regio’s, brengen we alle hoeken van de planeet moeiteloos in verbinding’. Er zijn maar weinig bedrijven die dit kunnen zeggen, maar Deutsche Post DHL Group kan dat. En in drie landen mogen wij DHL tot onze klanten rekenen. OTTO Work Force is er trots op om in Nederland, in Duitsland en in Polen partner te zijn van deze wereldspeler. Een kennismaking.

Duitsland: veelbelovende start

In Duitsland is de samenwerking met DHL in het vierde kwartaal van 2020 begonnen op locatie in Greven. Voor OTTO was dit de eerste samenwerking met DHL Duitsland. De eerste implementatie van 30 personen heeft als doel verder te groeien in omvang, niet alleen in Greven, maar ook in andere DHL-vestigingen in Duitsland.”

Polen: samenwerking van grote waarde

DHL is een van de belangrijkste klanten in Polen. Onze samenwerking dateert van 2014 en verspreidt zich nu over het gehele land. OTTO werkt voor twee bedrijfsonderdelen, DHL Parcel en DHL supply chain.

In de dagelijkse samenwerking met DHL streven we ernaar niet alleen de beste dienstverlener te zijn, maar bovenal een partner op wiens kennis en ervaring vertrouwd kan worden. Tijdens implementaties staan we altijd zij-aan-zij met de klant om snel op veranderingen te kunnen reageren en anticiperen. Deze samenwerking is van grote waarde gebleken, zeker in uitdagende tijdens zoals de corona pandemie. Op maat gemaakte diensten, advies en snelle en efficiënte communicatie zijn de sleutel tussen de klant en OTTO. We danken DHL voor het vertrouwen in ons en we kijken uit naar de toekomstige samenwerkingen.

Nederland: prettige sfeer op de werkvloer

Simone van Grieken, General Manager DHL Supply Chain in Beringe, “Wij verzorgen hier met 150 medewerkers de logistieke afhandeling van een groot internationaal technologiebedrijf. OTTO Work Force is een primaire supplier, want tweederde van ons personeel komt van OTTO. Orderpickers, reachers en trouble shooters. Alle mensen zijn heel breed getraind en kunnen zowel inbound als outbound worden ingezet. Ik geloof heel erg in brede inzetbaarheid, want dat vergroot het werkplezier en de doorgroeimogelijkheden. En die zijn er wel; degelijk. Wij werken nog geen jaar samen met OTTO Work Force en nu al zijn er enkele medewerkers doorgegroeid naar een kantoorfunctie.”

Simone van Grieken:

“Persoonlijke aandacht, korte lijnen en meteen actie nemen. Dat zijn -naast de sfeer- hele belangrijke eisen die wij aan onze personeelspartners stellen.”

‘Leuk’ als economische factor

“Voor ons is heel belangrijk om te weten hoe OTTO Work Force met de medewerkers omgaat. Als het niet goed geregeld is in de privésfeer dan hebben wij daar last van gedurende de werktijd. Wij proberen het werken hier zo leuk mogelijk te maken. Dat heeft ook een belangrijke economische factor. Hoe beter de werksfeer, hoe beter het loopt. Daar stuur ik echt op. Gelukkig hangt er een prettige sfeer op de werkvloer, een positieve vibe. Daarom is het van belang dat de mensen goed worden behandeld, goed worden begeleid en goed zijn gehuisvest.


Op de fiets

“Persoonlijke aandacht, korte lijnen en meteen actie nemen. Dat zijn -naast de sfeer- hele belangrijke eisen die wij aan onze personeelspartners stellen. Als er iets speelt op de werkvloer moet het meteen worden opgepikt. Daarom is het zo belangrijk dat er twee inhouse medewerkers van OTTO voortdurend aanspreekbaar zijn. Dat merkten wij vooral tijdens Corona. ‘we take care of our people’ was niet zomaar een slogan. Het leukste was dat in die periode de meeste OTTO medewerkers op de fiets naar het werk kwamen. Ze wonen op een locatie van KAFRA Housing op zo’n 8 kilometer afstand en fietsen is gezond en Corona-proof. Het leuke is dat de meesten nog steeds op de fiets komen”.

Suggesties

Bekijk meer insights

Wilt u meer weten? Hier vindt u nog enkele relevante nieuwsartikelen. Zo mist u niks meer van wat speelt binnen OTTO.

The Happy OTTO Employee Journey

Een van de succesfactoren van ons bedrijf is dat we niet alleen goed georganiseerd zijn, maar ook dat we weten waarom we het doen en welke richting we op gaan. We know how, we know why & we know where. Door die focus kunnen wij het verschil maken. Elke 2 jaar scherpen wij onze strategische koers aan. De komende jaren willen we nog beter weten wat onze werknemers beweegt. De titel van de strategie 2020 –...

OTTO Familie; De Glattki's

Adrian kreeg de taak om de werknemers en hun transport naar het werk te plannen. Hij was blij dat hem zo'n goede baan werd aangeboden na vele maanden van zwaar lichamelijk werk in verschillende delen van Nederland. "Ik was geschokt, een jongen uit Polen op de afdeling planning?!," vertelt Adrian. "20 jaar geleden had nog niemand in Polen gehoord van uitzendbureaus, laat staan over werken op...

OTTO Familie; Irena & Janusz

Toen Irena en Janusz begonnen bij OTTO, werkten er ongeveer 80 werknemers bij het bedrijf. Een kennis raadde het bedrijf aan en ze zijn 20 jaar gebleven. Ze kwamen naar Nederland als "Polen met een Duits paspoort", in die tijd het toegangskaartje voor een werkreis naar de andere kant van de Oder. Pas nadat Polen in 2004 toetrad tot de Europese Unie, kon een grotere groep Polen via het uitzendbureau...

© 2022 OTTO Work Force Deutschland GmbH | Privacy & Cookies