Kooperacja z DHL w Niemczech ruszyła w czwartym kwartale 2020 roku w Greven - to pierwszy oddział DHL Germany, z którym współpracujemy. Zaczęliśmy od 30 pracowników, ale celem jest powiększenie puli - nie tylko w Greven, ale również w innych oddziałach DHL na terenie Niemiec”.
DHL jest jednym z najważniejszych klientów OTTO w Polsce. Współpracę rozpoczęliśmy w 2014 roku i dziś w całym kraju obsługujemy oddziały dwóch jednostek biznesowych: DHL Parcel i DHL Supply Chain.
W codziennej współpracy z DHL chcemy być nie tylko najlepszym dostawcą usług, ale przede wszystkim zaufanym partnerem, na którego wiedzy i doświadczeniu można polegać. Podczas implementacji każdorazowo towarzyszymy klientowi, aby móc szybko reagować na zmiany i przewidywać je. Współpraca ta okazała się być bardzo ważna - zwłaszcza w niespokojnych czasach pandemii koronawirusa. Zindywidualizowane usługi, doradztwo oraz szybka i sprawna komunikacja są łącznikiem między klientem a OTTO. Dziękujemy DHL za obdarzenie nas zaufaniem i cieszymy się na dalszą współpracę.
Simone van Grieken, General Manager DHL Supply Chain w Beringe: „Nasz 150-osobowy zespół zapewnia obsługę logistyczną dużej firmy międzynarodowej z branży technologicznej. OTTO Work Force jest naszym podstawowym dostawcą - z OTTO pochodzą dwie trzecie naszych pracowników: zbieraczy zamówień, operatorów wózków wysokiego składowania i tzw. troubleshooters. Wszyscy zostali szeroko przeszkoleni i mogą pracować zarówno w działach wysyłek wychodzących jak i przychodzących. Wierzę bardzo w tę uniwersalność, gdyż zwiększa zadowolenie z pracy i możliwości kariery. A te są niemałe - nie minął jeszcze rok odkąd współpracujemy z OTTO Work Force, a już kilku pracowników awansowało na stanowiska biurowe.”
„Niezwykle ważna jest dla nas wiedza o tym, jak OTTO Work Force traktuje swoich pracowników. Brak odpowiednich warunków w sferze prywatnej przekłada się na sferę zawodową. Staramy się jak najbardziej uprzyjemniać pracę w naszej firmie. Jest to również ważny czynnik ekonomiczny - im lepsza atmosfera, tym lepiej idzie praca. U nas, na szczęście, panuje miła atmosfera, czuć pozytywną energię. Dlatego tak ważne jest, by dobrze traktować pracowników oraz zapewniać im pomoc i właściwe zakwaterowanie. U was gra każdy z tych elementów”.
„Poświęcanie osobistej uwagi, uproszczona komunikacja i podejmowanie natychmiastowych działań - to, oprócz atmosfery, istotne wymagania, które stawiamy naszym partnerom. Jeśli coś jest nie tak w miejscu pracy, należy natychmiast się tym zająć. Tym istotniejsza jest stała dostępność dwóch pracowników w biurze OTTO OnSite. W przeciwnym razie by to nie działało. Zauważyłem to zwłaszcza podczas pandemii - komunikacja była naprawdę w porządku, a We take care of our people - Dbamy o naszych ludzi to nie tylko pusty slogan. Najlepsze było to, że większość pracowników OTTO przyjeżdżało w tym okresie do pracy rowerem. Mieszkają w ośrodku zakwaterowania KAFRA osiem kilometrów stąd, poza tym, jazda na rowerze jest zdrowa i „korono-odporna”. Fajne jest to, że większość z nich wciąż dojeżdża rowerem”.
Czynnikiem sukcesu naszej firmy jest nie tylko dobra organizacja, lecz również świadomość tego, co robimy oraz świadomość kierunku, w którym podążamy. We know how, we know why & we know where. Właściwie ukierunkowana energia działania robi różnicę. Co dwa lata wyostrzamy swój kurs strategiczny. W następnych latach będziemy chcieli dokładnie dowiedzieć się, co motywuje naszych pracowników. Tytuł strategii na...
Czynnikiem sukcesu naszej firmy jest nie tylko dobra organizacja, lecz również świadomość tego, co robimy oraz świadomość kierunku, w którym podążamy. We know how, we know why & we know where. Właściwie ukierunkowana energia działania robi...
Zajmował się sporządzaniem grafiku pracowników i planowaniem ich transportu do pracy. Cieszył się, że po wielu miesiącach ciężkiej pracy fizycznej w różnych miejscach w Holandii zaproponowano mu tak dobrą posadę. „Dla mnie to był szok - chłopak z Polski planistą?!”, opowiada Adrian, „20 lat temu w Polsce nikt nie słyszał o agencjach pracy, a co dopiero o pracy w biurze za granicą.”
Zajmował się sporządzaniem grafiku pracowników i planowaniem ich transportu do pracy. Cieszył się, że po wielu miesiącach ciężkiej pracy fizycznej w różnych miejscach w Holandii zaproponowano mu tak dobrą posadę. „Dla mnie to był szok - chłopak...
Kiedy Irena i Janusz rozpoczęli pracę w OTTO, w firmie pracowało około 80 pracowników. Trafili do firmy z polecenia znajomej i zostali...na 20 lat. Do Holandii przyjechali jako ‘Polacy na niemieckich paszportach” co w tamtych czasach było furtką do wyjazdu zarobkowego za Odrę. Dopiero po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej w 2004 roku, powstała możliwość wyjechania przez agencję większej rzeszy Polaków.
Kiedy Irena i Janusz rozpoczęli pracę w OTTO, w firmie pracowało około 80 pracowników. Trafili do firmy z polecenia znajomej i zostali...na 20 lat. Do Holandii przyjechali jako ‘Polacy na niemieckich paszportach” co w tamtych czasach było...
Polski
Niemiecki
Holenderski
Angielski
