Die Zahl der Ukrainerinnen und Ukrainer, die mit der Arbeit in Polen zufrieden sind, steigt

Leiharbeitnehmer aus der Ukraine schätzen die Arbeit in Polen immer mehr. Von den Befragten geben 85 % an, mit ihrer Arbeit zufrieden zu sein, was einem Anstieg von 7 Prozentpunkten im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Aufgrund dessen, dass die Nachfrage nach Arbeitnehmern aus den östlichen Ländern weiter steigt, konkurrieren Arbeitgeber miteinander, indem sie höhere Gehälter oder zusätzlichen Leistungen anbieten. Arbeitnehmer, die nach Polen kommen, legen außerdem auch immer mehr Wert auf das Sicherheitsgefühl.

Die jährliche Umfrage von OTTO Work Force zu den Meinungen ukrainischer Arbeitnehmer zeigt, dass sich der Abwärtstrend bei der Arbeitszufriedenheit in Polen seit 2017, als der Indikator seinen Höchststand erreichte (94 %), fortgesetzt hat. Im Jahr 2020 wurde die erste sichtbare Steigerung der Zufriedenheit verzeichnet, und zwar um 6 Prozentpunkte im Jahresvergleich. Im Jahr 2021 ist die Zufriedenheit der Menschen in Polen mit ihrem Arbeitsplatz erneut gestiegen, diesmal um 7 Prozentpunkte.

 

Ein so großer Anstieg der Zufriedenheit ist vor allem auf die epidemische Lage zurückzuführen, mit der wir seit Anfang 2020 konfrontiert sind. Die Situation auf dem Arbeitsmarkt hat sich in den letzten zwei Jahren sehr dynamisch verändert; viele Menschen haben ihren Job verloren und mussten während der Pandemie in ihre Heimat zurückkehren. Aufgrund dieser Schwierigkeiten erfährt das Arbeitsangebot in Polen noch mehr Wertschätzung seitens der Menschen aus der Ukraine. Polnische Arbeitgeber werben auch verstärkt um Arbeitskräfte aus den östlichen Ländern, da der Arbeitsmarkt zu der Situation vor der Pandemie zurückgekehrt ist und einige Branchen wie z. B. die Produktion die durch die Pandemie verursachten Ausfälle weiterhin aufholen müssen. Die Nachfrage nach Mitarbeitern ist zurückgekehrt und es wird für Unternehmen immer schwieriger, sie zu befriedigen, also müssen sie neues Personal suchen, indem sie eine bessere Vergütung als die Konkurrenz oder zusätzliche Leistungen anbieten“, sagt Tomasz Dudek, Geschäftsführer von OTTO Work Force Central Europe.

Tomasz Dudek:

„Die Situation auf dem Arbeitsmarkt hat sich in den letzten zwei Jahren rapide verändert, da viele Menschen ihren Arbeitsplatz verloren haben und wegen der Pandemie in ihr Heimatland zurückkehren mussten. Aufgrund dieser Schwierigkeiten erfährt das Arbeitsangebot in Polen noch mehr Wertschätzung seitens der Menschen aus der Ukraine. Außerdem sind polnische Arbeitgeber noch eifriger auf der Suche nach Arbeitskräften aus den östlichen Ländern [...]“

Die Gruppe derjenigen, die auf die Frage „Sind Sie mit Ihrem Arbeitsplatz in Polen zufrieden?“ mit „Ja“ oder „Eher Ja“ geantwortet haben, macht prozentual 85 % aller Befragten aus und ist damit 7 Prozentpunkte höher als vor einem Jahr. Nur 4 % der Befragten gaben an, mit ihrer Arbeit in Polen nicht zufrieden zu sein, und 11 % konnten dies nicht klar definieren.

 

Das Gefühl der Sicherheit hat an Bedeutung gewonnen


Einer der Hauptgründe, warum sich ukrainische Bürgerinnen und Bürger für eine Arbeit in Polen entscheiden, sind die höheren Löhne. Im Jahr 2021 war dieser Faktor für 58 % der Befragten ausschlaggebend. Fast gleichauf folgten ein größeres Sicherheitsgefühl (35 %), ein Mangel an Arbeit in der Ukraine (30 %) und eine bessere wirtschaftliche Situation (28 %). Für 17 % der Befragten war der entscheidende Faktor, dass es einfacher ist, eine Arbeit zu finden.

 

„Der ukrainische Mindestlohn ist 70 Prozent niedriger als der polnische, und auch die Menschen dort müssen mit der steigenden Inflation kämpfen. Das macht die Arbeitsbedingungen in Polen aus Sicht der ukrainischen Bürgerinnen und Bürger sehr attraktiv. Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass in der jüngsten Umfrage nur 58 % der Befragten höhere Löhne angaben, was einen Rückgang um 13 Prozentpunkte gegenüber 2020 darstellt. „Ein größeres Sicherheitsgefühl hat dagegen an Bedeutung gewonnen, da der Wert der Angaben zu dieser Antwort im Vergleich zum Vorjahr von 12 % auf bis zu 35 % gestiegen ist“, – sagt Tomasz Dudek, Geschäftsführer von OTTO Work Force Central Europe.

Auf dem Laufenden sein

Möchten Sie mehr wissen? Hier finden Sie einige nützliche Artikel. So verpassen Sie nichts, was bei OTTO passiert.

Siehe die Nachrichten

Wer wird ukrainische Männer auf dem polnischen Arbeitsmarkt ersetzen?

Der polnische Arbeitsmarkt verändert sich seit zwei Jahren dynamisch. Er hat sich kaum von der schwierigen Zeit der Pandemie erholt und muss bereits mit den Folgen des russischen Angriffs auf die Ukraine kämpfen. Aufgrund dieses Konflikts kamen viele Frauen aus der Ukraine nach Polen, für die es auf dem Markt nicht genügend Stellenangebote gibt. In den überwiegend von Männern ausgeübten Berufen sind die...

The Happy OTTO Employee Journey

Ein Faktor für den Erfolg unseres Unternehmens ist nicht nur eine gute Organisation, sondern auch das Bewusstsein für das, was wir tun, und für die Richtung, in die wir gehen. Wir wissen wie, wir wissen warum und wir wissen wo. Richtig gebündelte Energie macht den Unterschied. Alle zwei Jahre schärfen wir unseren strategischen Kurs. In den nächsten Jahren werden wir genau herausfinden wollen, was unsere...

Wir hätten einen derartigen Anstieg nie erwartet

Zwanzig Jahre sind kein sehr hohes Alter für ein Unternehmen. Und doch wirkt das Jahr 2000, in dem OTTO Work Force gegründet wurde, wie eine Zeit aus einer anderen Epoche. Der damalige niederländische Ministerpräsident Wim Kok hatte noch nichts von Google gehört, und der Euro war noch nicht in Umlauf. CEO Frank van Gool erinnert sich an die ersten Tage von OTTO nach dem 8. März 2000.

  • Home
  • Die Zahl der Ukrainerinnen und Ukrainer, die mit der Arbeit in Polen zufrieden sind, steigt
quote