“Er is in Polen meer werk te doen dan er werknemers beschikbaar zijn om dit te doen. Gelukkig zijn er hardwerkende internationale medewerkers die dit werk graag van ons overnemen. Zo blijven de supermarkten gevuld en de pakketjes supersnel bezorgd. Elke dag zijn
7.000
OTTO medewerkers aan de slag voor de werkgevers én Polen."
OTTO Work Force is sinds de oprichting in 2000 dynamisch gegroeid en is inmiddels toonaangevend in de markt van internationale uitzendbureaus. Elke dag werken
27.000
internationale medewerkers van OTTO Work Force voor onze opdrachtgevers in Europa. In Polen bedienen we voornamelijk bedrijven die actief zijn in de volgende sectoren: productie, logistiek, handel, diensten, e-commerce.
7.000
OTTO-medewerkers werken voor onze klanten op de Poolse markt.
Bij OTTO Work Force richten we ons op oplossingen die onze werknemers ondersteunen en hen maximaal gemak en veiligheid bieden. Daarom hebben we de myOTTO-applicatie geïmplementeerd, die beschikbaar is voor alle uitzendkrachten.
Bij OTTO Work Force richten we ons op oplossingen die onze werknemers ondersteunen en hen maximaal gemak en veiligheid bieden. Daarom hebben we de myOTTO-applicatie geïmplementeerd, die beschikbaar is voor alle
Oekraïense uitzendkrachten stellen het werken in Polen steeds meer op prijs. Maar liefst 85% van de ondervraagden verklaart tevreden te zijn met het werk - een stijging van 7 procentpunten ten opzichte van vorig jaar. Aangezien de vraag naar werknemers uit Oost-Europese landen blijft toenemen, concurreren werkgevers met hogere salarissen of aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers die naar Polen komen hechten ook steeds meer belang aan een veiligheidsgevoel.
De Poolse arbeidsmarkt is sinds 2 jaar dynamisch aan het veranderen. Het is nog maar nauwelijks bekomen van de moeilijke tijd van de pandemie en worstelt nu al met de gevolgen van de Russische invasie van Oekraïne. Als gevolg van het conflict heeft Polen een toevloed van Oekraïense vrouwen ontvangen, voor wie er op de markt niet genoeg werk is. In het geval van beroepen die voornamelijk door mannen worden uitgeoefend worden de werkgevers daarentegen nu al geconfronteerd met personeelstekorten. Als gevolg hiervan is er onder werkgevers een groeiende belangstelling voor werknemers uit andere landen zoals Moldavië, Georgië en Kazachstan.
Een van de succesfactoren van ons bedrijf is dat we niet alleen goed georganiseerd zijn, maar ook dat we weten waarom we het doen en welke richting we op gaan. We know how, we know why & we know where. Door die focus kunnen wij het verschil maken. Elke 2 jaar scherpen wij onze strategische koers aan. De komende jaren willen we nog beter weten wat onze werknemers beweegt. De titel van de strategie 2020-2024 is daarom The Happy OTTO Employee Journey.
Twintig jaar is geen gevorderde leeftijd voor een bedrijf. En toch lijkt het jaar 2000, toen OTTO Work Force werd opgericht, al uit een ander tijdperk. Wim Kok was premier van Nederland, niemand had van Google gehoord en de euro was nog niet in omloop. CEO Frank van Gool denkt terug aan die eerste dagen in het bestaan van OTTO, na 8 maart 2000.
Een van de succesfactoren van ons bedrijf is dat we niet alleen goed georganiseerd zijn, maar ook dat we weten waarom we het doen en welke richting we op gaan. We know how, we know why & we know where. Door die focus kunnen wij het verschil maken. Elke 2 jaar scherpen wij onze strategische koers aan. De komende jaren willen we nog beter weten wat onze werknemers beweegt. De titel van de strategie 2020-2024 is
Een van de succesfactoren van ons bedrijf is dat we niet alleen goed georganiseerd zijn, maar ook dat we weten waarom we het doen en welke richting we op gaan. We know how, we know why & we know where. Door die focus kunnen wij het verschil
Bij OTTO Work Force richten we ons op oplossingen die onze werknemers ondersteunen en hen maximaal gemak en veiligheid bieden. Daarom hebben we de myOTTO-applicatie geïmplementeerd, die beschikbaar is voor alle uitzendkrachten.
Bij OTTO Work Force richten we ons op oplossingen die onze werknemers ondersteunen en hen maximaal gemak en veiligheid bieden. Daarom hebben we de myOTTO-applicatie geïmplementeerd, die beschikbaar is voor alle
Oekraïense uitzendkrachten stellen het werken in Polen steeds meer op prijs. Maar liefst 85% van de ondervraagden verklaart tevreden te zijn met het werk - een stijging van 7 procentpunten ten opzichte van vorig jaar. Aangezien de vraag naar werknemers uit Oost-Europese landen blijft toenemen, concurreren werkgevers met hogere salarissen of aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers die naar Polen komen hechten ook steeds meer belang aan een veiligheidsgevoel.
De Poolse arbeidsmarkt is sinds 2 jaar dynamisch aan het veranderen. Het is nog maar nauwelijks bekomen van de moeilijke tijd van de pandemie en worstelt nu al met de gevolgen van de Russische invasie van Oekraïne. Als gevolg van het conflict heeft Polen een toevloed van Oekraïense vrouwen ontvangen, voor wie er op de markt niet genoeg werk is. In het geval van beroepen die voornamelijk door mannen worden uitgeoefend worden de werkgevers daarentegen nu al geconfronteerd met personeelstekorten. Als gevolg hiervan is er onder werkgevers een groeiende belangstelling voor werknemers uit andere landen zoals Moldavië, Georgië en Kazachstan.
Een van de succesfactoren van ons bedrijf is dat we niet alleen goed georganiseerd zijn, maar ook dat we weten waarom we het doen en welke richting we op gaan. We know how, we know why & we know where. Door die focus kunnen wij het verschil maken. Elke 2 jaar scherpen wij onze strategische koers aan. De komende jaren willen we nog beter weten wat onze werknemers beweegt. De titel van de strategie 2020-2024 is daarom The Happy OTTO Employee Journey.
Twintig jaar is geen gevorderde leeftijd voor een bedrijf. En toch lijkt het jaar 2000, toen OTTO Work Force werd opgericht, al uit een ander tijdperk. Wim Kok was premier van Nederland, niemand had van Google gehoord en de euro was nog niet in omloop. CEO Frank van Gool denkt terug aan die eerste dagen in het bestaan van OTTO, na 8 maart 2000.
Bij OTTO Work Force richten we ons op oplossingen die onze werknemers ondersteunen en hen maximaal gemak en veiligheid bieden. Daarom hebben we de myOTTO-applicatie
Nederlands
Pools
Engels
Duits
