Frank van Gool:

“Er is in Polen meer werk te doen dan er werknemers beschikbaar zijn om dit te doen. Gelukkig zijn er hardwerkende internationale medewerkers die dit werk graag van ons overnemen. Zo blijven de supermarkten gevuld en de pakketjes supersnel bezorgd. Elke dag zijn 7.000 OTTO medewerkers aan de slag voor de werkgevers én Polen."

Bedrijfsprofiel

Facts

Wij zijn OTTO

27.000

Internationale medewerkers
in Europa

13

Europese landen
operationeel actief

50

Kantoren
in Europa

400

Tevreden
klanten in Europa

Wij zijn actief
in industrieën

OTTO Work Force is sinds de oprichting in 2000 dynamisch gegroeid en is inmiddels toonaangevend in de markt van internationale uitzendbureaus. Elke dag werken 27.000 internationale medewerkers van OTTO Work Force voor onze opdrachtgevers in Europa. In Polen bedienen we voornamelijk bedrijven die actief zijn in de volgende sectoren: productie, logistiek, handel, diensten, e-commerce. 7.000 OTTO-medewerkers werken voor onze klanten op de Poolse markt.

Future of work

Waarom OTTO?

  • Marktleider in internationale arbeidsbemiddeling
  • Ruim 22 jaar ervaring
  • Groot international netwerk van kantoren
  • RESPECT voor onze medewerkers en klanten
  • Gecertificeerd, dus gewoon goed geregeld

Over OTTO

OTTO Insights

OTTO Work Force

Aantal Oekraïners dat tevreden is met werk in Polen neemt toe

Oekraïense uitzendkrachten stellen het werken in Polen steeds meer op prijs. Maar liefst 85% van de ondervraagden verklaart tevreden te zijn met het werk - een stijging van 7 procentpunten ten opzichte van vorig jaar. Aangezien de vraag naar werknemers uit Oost-Europese landen blijft toenemen, concurreren werkgevers met hogere salarissen of aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers die naar Polen...

OTTO Work Force

Wie vervangt Oekraïense mannen op de Poolse arbeidsmarkt?

De Poolse arbeidsmarkt is sinds 2 jaar dynamisch aan het veranderen. Het is nog maar nauwelijks bekomen van de moeilijke tijd van de pandemie en worstelt nu al met de gevolgen van de Russische invasie van Oekraïne. Als gevolg van het conflict heeft Polen een toevloed van Oekraïense vrouwen ontvangen, voor wie er op de markt niet genoeg werk is. In het geval van beroepen die voornamelijk door mannen worden uitgeoefend worden de werkgevers daarentegen nu al geconfronteerd met personeelstekorten. Als gevolg hiervan is er onder werkgevers een groeiende belangstelling voor werknemers uit andere landen zoals Moldavië, Georgië en Kazachstan.

OTTO Work Force / Ontwikkelingen

The Happy OTTO Employee Journey

Een van de succesfactoren van ons bedrijf is dat we niet alleen goed georganiseerd zijn, maar ook dat we weten waarom we het doen en welke richting we op gaan. We know how, we know why & we know where. Door die focus kunnen wij het verschil maken. Elke 2 jaar scherpen wij onze strategische koers aan. De komende jaren willen we nog beter weten wat onze werknemers beweegt. De titel van de strategie 2020-2024 is daarom The Happy OTTO Employee Journey.

OTTO Work Force / Ontwikkelingen

The Happy OTTO Employee Journey

Een van de succesfactoren van ons bedrijf is dat we niet alleen goed georganiseerd zijn, maar ook dat we weten waarom we het doen en welke richting we op gaan. We know how, we know why & we know where. Door die focus kunnen wij het verschil maken. Elke 2 jaar scherpen wij onze strategische koers aan. De komende jaren willen we nog beter weten wat onze werknemers beweegt. De titel van de strategie 2020-2024...

OTTO Work Force

Aantal Oekraïners dat tevreden is met werk in Polen neemt toe

Oekraïense uitzendkrachten stellen het werken in Polen steeds meer op prijs. Maar liefst 85% van de ondervraagden verklaart tevreden te zijn met het werk - een stijging van 7 procentpunten ten opzichte van vorig jaar. Aangezien de vraag naar werknemers uit Oost-Europese landen blijft toenemen, concurreren werkgevers met hogere salarissen of aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Werknemers die naar Polen...

OTTO Work Force

Wie vervangt Oekraïense mannen op de Poolse arbeidsmarkt?

De Poolse arbeidsmarkt is sinds 2 jaar dynamisch aan het veranderen. Het is nog maar nauwelijks bekomen van de moeilijke tijd van de pandemie en worstelt nu al met de gevolgen van de Russische invasie van Oekraïne. Als gevolg van het conflict heeft Polen een toevloed van Oekraïense vrouwen ontvangen, voor wie er op de markt niet genoeg werk is. In het geval van beroepen die voornamelijk door mannen worden uitgeoefend worden de werkgevers daarentegen nu al geconfronteerd met personeelstekorten. Als gevolg hiervan is er onder werkgevers een groeiende belangstelling voor werknemers uit andere landen zoals Moldavië, Georgië en Kazachstan.

OTTO Work Force / Ontwikkelingen

The Happy OTTO Employee Journey

Een van de succesfactoren van ons bedrijf is dat we niet alleen goed georganiseerd zijn, maar ook dat we weten waarom we het doen en welke richting we op gaan. We know how, we know why & we know where. Door die focus kunnen wij het verschil maken. Elke 2 jaar scherpen wij onze strategische koers aan. De komende jaren willen we nog beter weten wat onze werknemers beweegt. De titel van de strategie 2020-2024 is daarom The Happy OTTO Employee Journey.

OTTO Health Care ondertekent samenwerking met Filipijns ziekenhuis Cardinal Santos

OTTO Health Care, de zusterorganisatie van OTTO Work Force, heeft vanochtend om 4.00 uur Nederlandse tijd een historische samenwerkingsovereenkomst getekend met Cardinal Santos
Lees meer