Strategia OTTO 2020-2024

The Happy OTTO employee journey

Czynnikiem sukcesu naszej firmy jest nie tylko dobra organizacja, lecz również świadomość tego, co robimy oraz świadomość kierunku, w którym podążamy. We know how, we know why & we know where. Właściwie ukierunkowana energia działania robi różnicę. Co dwa lata wyostrzamy swój kurs strategiczny. W następnych latach będziemy chcieli dokładnie dowiedzieć się, co motywuje naszych pracowników. Tytuł strategii na lata 2020 – 2024 brzmi: The Happy Employee Journey.

Wzrost i wydajność

OTTO Work Force jest w dosłownym tego słowa znaczeniu firmą międzynarodową: działamy pomiędzy narodami. Przez ostatnie 20 lat zdobyliśmy silną pozycję lidera na rynku międzynarodowego pośrednictwa pracy pomiędzy wieloma krajami europejskimi. Na skutek starzenia się populacji w Europie coraz bardziej odczuwalne są niedobory na rynku pracy. W naszej strategii na lata 2020-2025 poszerzamy działalność również o inne ważne kraje europejskie. Ponieważ jesteśmy częścią światowej sieci OSI, będziemy sprowadzać do Europy również pracowników z Azji.

Człowiek w centrum zainteresowania

Stale rosnące braki na rynku pracy stanowią jedno z największych wyzwań w wielu krajach europejskich. Znalezienie zmotywowanych pracowników to klucz do rozwoju i dobrej koniunktury. Jeśli nie można znaleźć pracowników we własnym kraju, należy szukać ich zagranicą.

Motto OTTO Work Force brzmi „nasi ludzie sprawiają różnicę”. Społeczeństwo zmienia się, a my musimy wiedzieć co motywuje ludzi – obecnie i co będzie motywowało ich w przyszłości. Kim są nasi potencjalni pracownicy, jakie życie chcą wieść, czy szukają pracy, czy też może chcą robić karierę? Nasza strategia na lata 2020-2024 nosi tytuł: „The Happy Employee Journey”, ponieważ chcemy zoptymalizować nasze procesy rekrutacyjne, znaleźć i zachować najlepszych pracowników. W naszej pracy wszystko kręci się wokół ludzi.

Rynek

Naszym celem jest zachowanie pozycji lidera na rynku w branży międzynarodowego pośrednictwa pracy we wszystkich ważnych krajach europejskich. Oprócz tego dążymy do czołowej pozycji na rynkach krajowych w Niderlandach, Niemczech i w Polsce. Jako lider na rynku w branży międzynarodowego pośrednictwa pracy z największą światową siecią rekrutacji OTTO dostarcza pracowników z krajów Europy Środkowo-Wschodniej do Niemiec, Niderlandów oraz z krajów Europy Wschodniej do Polski. Aby poradzić sobie z problemem niedoborów na rynku pracy w Europie, Otto korzysta z siły roboczej z Azji. Oznacza to mobilność nowych rynków pracowników umysłowych z Azji do Niderlandów i Niemiec oraz pracowników umysłowych i fizycznych z Azji do Polski.

Naszym celem jest uplasowanie się w pierwszej piątce liderów w branży logistyki, żywności i handlu detalicznego oraz montażu w Niderlandach i Polsce oraz stanie się liderem na rynku europejskim w zakresie sprowadzania pracowników z Azji do Europy.

Klienci

Nasz rozwój zawdzięczamy długotrwałym relacjom z klientami, których celem jest optymalizacja wyników obu stron. Jako specjalista w dziedzinie międzynarodowych rynków pracy tworzymy dzięki sprawdzonym rozwiązaniom oraz bardzo zadowalającym osiągnięciom trwałe relacje z klientami w branży logistyki, produkcji i handlu detalicznego. Naszym celem jest stworzenie długotrwałych relacji z klientami i pracownikami.

Pracownicy tymczasowi

Rozwój naszej firmy zależy od jakości i motywacji naszych pracowników tymczasowych.

Ich praca bazuje na umiejętnościach, dochodach, właściwej i terminowej wypłacie wynagrodzenia oraz poszanowaniu ze strony pracodawcy (działu obsługi klienta). Rola „employer branding”, wizerunku i atrakcyjności będzie miała w kolejnych latach coraz większe znaczenie przy zdobywaniu właściwych pracowników. Dlatego oferujemy kandydatom i pracownikom możliwości rozwoju ich umiejętności i kwalifikacji. Dajemy im szansę pięcia się po szczeblach kariery dzięki rozwojowi i elastyczności w zakresie obecnych i przyszłych możliwości oraz oferując im perspektywę długotrwałej współpracy z opcją zmiany miejsca zatrudnienia lub stanowiska.

Jako lider rynku międzynarodowego pośrednictwa pracy z najbardziej rozbudowaną siecią rekrutacji OTTO oferuje wsparcie bazujące na zrozumieniu kultur we wszystkich krajach oraz najlepszą obsługę pracowników w celu zagwarantowania jak najlepszych doświadczeń z ich strony.


Kierownictwo

Rozwijamy się dzięki wartościom naszej rodzinnej firmy, naszemu zrozumieniu branży oraz dzięki aktywnej kulturze przedsiębiorczości. Pasjonaci, właściwi ludzie na właściwym miejscu, zespół/ koncentracja, lojalność, kreatywność i korzystanie z możliwości. Wspólnie dbamy o optymalność procesów, dobrą komunikację i zaangażowanie pracowników. OTTO  działa w środowisku międzynarodowym, atmosferze, w której pracownik może świetnie prosperować i korzystać z dynamiki szybko rozwijającego się przedsiębiorstwa.

Pracownicy OTTO reprezentują DNA OTTO, rozumieją pełen wyzwań rynek i swoją rolę przy planowaniu podróży pracownika tymczasowego dzięki wsparciu i gościnności. Jako dynamiczna organizacja stale poszukujemy możliwości i ulepszeń. Naszym celem jest wykreowanie odczuć pracownika opartych na poszanowaniu, które stanowi wspólny mianownik.

Migracja zarobkowa z powodu starzenia się społeczeństwa

Migracja zarobkowa jest spowodowana niedoborami na rynku pracy, które częściowo wynikają ze starzenia się społeczeństwa. Ludność Europy szybko się starzeje, a niedobór pracowników tylko się powiększa. Na przykład w 2000 roku na każdą osobę powyżej 65 roku życia w Europie przypadało 5 pracowników, ale w 2050 roku wskaźnik ten spadnie do prawie 2 pracowników na każdą osobę powyżej 65 roku życia. Migracja zarobkowa nie tylko utrzymuje gospodarkę w ruchu, ale także zapewnia stabilność populacji.

Złotą zasadę opisującą strategię dla personelu można zdefiniować w trzech słowach:


Znaleźć – Zainteresować – Zatrzymanie

Naszym celem jest bycie firmą pierwszego wyboru dla pracowników tymczasowych.

Znaleźć

poprzez nawiązanie do ambicji, potrzeb, życzeń i wizji kandydata

Zainteresować

poprzez zaoferowanie możliwości rozwoju, wygrywania, przegrywania, zmian i postępów

Zatrzymanie

poprzez słuchanie głosu klienta (VOC) oraz głosu rynku (VOM)

Sugestie

Zobacz więcej artykułów

Chcesz wiedzieć więcej? Tutaj znajdziesz kilka przydatnych artykułów. W ten sposób nie przegapisz niczego, co dzieje się w OTTO.

Rodzina otto; Glattki's

Zajmował się sporządzaniem grafiku pracowników i planowaniem ich transportu do pracy. Cieszył się, że po wielu miesiącach ciężkiej pracy fizycznej w różnych miejscach w Holandii zaproponowano mu tak dobrą posadę. „Dla mnie to był szok - chłopak z Polski planistą?!”, opowiada Adrian, „20 lat temu w Polsce nikt nie słyszał o agencjach pracy, a co dopiero o pracy w biurze za granicą.”

Rodzina otto; Irena & Janusz

Kiedy Irena i Janusz rozpoczęli pracę w OTTO, w firmie pracowało około 80 pracowników. Trafili do firmy z polecenia znajomej i zostali...na 20 lat. Do Holandii przyjechali jako ‘Polacy na niemieckich paszportach” co w tamtych czasach było furtką do wyjazdu zarobkowego za Odrę. Dopiero po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej w 2004 roku, powstała możliwość wyjechania przez agencję większej rzeszy Polaków.

Partnerstwo ze światowym graczem

„Zatrudniając niemal pół miliona pracowników w ponad 220 krajach i regionach, bez trudu łączymy wszystkie zakątki planety”. Niewiele jest firm, które mogą tak o sobie powiedzieć. Grupa Deutsche Post DHL jest jednak jedną z nich, a my mamy zaszczyt zaliczać ją do grona swoich klientów w trzech krajach. Z dumą partnerujemy temu globalnemu graczowi w Holandii, Niemczech i Polsce.

© 2022 OTTO Work Force Deutschland GmbH | Prywatność i pliki cookie