Via OTTO Work Force zijn vele (productie)medewerkers werkzaam in de vlees(verwerkende) industrie, brood- en banketbakkerijen, groentesnijderij en visverwerkende industrie.
Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.
Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.
Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.
Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.
Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.
Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.
“Persoonlijke aandacht, korte lijnen en meteen actie nemen. Dat zijn -naast de sfeer- hele belangrijke eisen die wij aan onze personeelspartners stellen.”
Europese landen
operationeel actief
Internationale medewerkers
in Europa
Werkzaam in
cruciale sectoren
Kantoren
in Europa
Tevreden
klanten in Europa
Een van de succesfactoren van ons bedrijf is dat we niet alleen goed georganiseerd zijn, maar ook dat we weten waarom we het doen en welke richting we op gaan. We know how, we know why & we know where. Door die focus kunnen wij het verschil maken. Elke 2 jaar scherpen wij onze strategische koers aan. De komende jaren willen we nog beter weten wat onze werknemers beweegt. De titel van de strategie 2020-2024...
Een van de succesfactoren van ons bedrijf is dat we niet alleen goed georganiseerd zijn, maar ook dat we weten waarom we het doen en welke richting we op gaan. We know how, we know why & we know where. Door die focus kunnen wij het verschil...
Twintig jaar is geen gevorderde leeftijd voor een bedrijf. En toch lijkt het jaar 2000, toen OTTO Work Force werd opgericht, al uit een ander tijdperk. Wim Kok was premier van Nederland, niemand had van Google gehoord en de euro was nog niet in omloop. CEO Frank van Gool denkt terug aan die eerste dagen in het bestaan van OTTO, na 8 maart 2000.
Twintig jaar is geen gevorderde leeftijd voor een bedrijf. En toch lijkt het jaar 2000, toen OTTO Work Force werd opgericht, al uit een ander tijdperk. Wim Kok was premier van Nederland, niemand had van Google gehoord en de euro was nog niet in...
Nederlands
Pools
Engels
Duits
