OTTO Work Force jest w dosłownym tego słowa znaczeniu firmą międzynarodową: działamy pomiędzy narodami. Przez ostatnie 20 lat zdobyliśmy silną pozycję lidera na rynku międzynarodowego pośrednictwa pracy pomiędzy wieloma krajami europejskimi. Na skutek starzenia się populacji w Europie coraz bardziej odczuwalne są niedobory na rynku pracy. W naszej strategii na lata 2020-2025 poszerzamy działalność również o inne ważne kraje europejskie. Ponieważ jesteśmy częścią światowej sieci OSI, będziemy sprowadzać do Europy również pracowników z Azji.
Stale rosnące braki na rynku pracy stanowią jedno z największych wyzwań w wielu krajach europejskich. Znalezienie zmotywowanych pracowników to klucz do rozwoju i dobrej koniunktury. Jeśli nie można znaleźć pracowników we własnym kraju, należy szukać ich zagranicą.
Motto OTTO Work Force brzmi „nasi ludzie sprawiają różnicę”. Społeczeństwo zmienia się, a my musimy wiedzieć co motywuje ludzi – obecnie i co będzie motywowało ich w przyszłości. Kim są nasi potencjalni pracownicy, jakie życie chcą wieść, czy szukają pracy, czy też może chcą robić karierę? Nasza strategia na lata 2020-2024 nosi tytuł: „The Happy Employee Journey”, ponieważ chcemy zoptymalizować nasze procesy rekrutacyjne, znaleźć i zachować najlepszych pracowników. W naszej pracy wszystko kręci się wokół ludzi.
Naszym celem jest zachowanie pozycji lidera na rynku w branży międzynarodowego pośrednictwa pracy we wszystkich ważnych krajach europejskich. Oprócz tego dążymy do czołowej pozycji na rynkach krajowych w Niderlandach, Niemczech i w Polsce. Jako lider na rynku w branży międzynarodowego pośrednictwa pracy z największą światową siecią rekrutacji OTTO dostarcza pracowników z krajów Europy Środkowo-Wschodniej do Niemiec, Niderlandów oraz z krajów Europy Wschodniej do Polski. Aby poradzić sobie z problemem niedoborów na rynku pracy w Europie, Otto korzysta z siły roboczej z Azji. Oznacza to mobilność nowych rynków pracowników umysłowych z Azji do Niderlandów i Niemiec oraz pracowników umysłowych i fizycznych z Azji do Polski.
Naszym celem jest uplasowanie się w pierwszej piątce liderów w branży logistyki, żywności i handlu detalicznego oraz montażu w Niderlandach i Polsce oraz stanie się liderem na rynku europejskim w zakresie sprowadzania pracowników z Azji do Europy.
Nasz rozwój zawdzięczamy długotrwałym relacjom z klientami, których celem jest optymalizacja wyników obu stron. Jako specjalista w dziedzinie międzynarodowych rynków pracy tworzymy dzięki sprawdzonym rozwiązaniom oraz bardzo zadowalającym osiągnięciom trwałe relacje z klientami w branży logistyki, produkcji i handlu detalicznego. Naszym celem jest stworzenie długotrwałych relacji z klientami i pracownikami.
Rozwój naszej firmy zależy od jakości i motywacji naszych pracowników tymczasowych. Ich praca bazuje na umiejętnościach, dochodach, właściwej i terminowej wypłacie wynagrodzenia oraz poszanowaniu ze strony pracodawcy (działu obsługi klienta). Rola „employer branding”, wizerunku i atrakcyjności będzie miała w kolejnych latach coraz większe znaczenie przy zdobywaniu właściwych pracowników. Dlatego oferujemy kandydatom i pracownikom możliwości rozwoju ich umiejętności i kwalifikacji. Dajemy im szansę pięcia się po szczeblach kariery dzięki rozwojowi i elastyczności w zakresie obecnych i przyszłych możliwości oraz oferując im perspektywę długotrwałej współpracy z opcją zmiany miejsca zatrudnienia lub stanowiska.
Jako lider rynku międzynarodowego pośrednictwa pracy z najbardziej rozbudowaną siecią rekrutacji OTTO oferuje wsparcie bazujące na zrozumieniu kultur we wszystkich krajach oraz najlepszą obsługę pracowników w celu zagwarantowania jak najlepszych doświadczeń z ich strony.
Rozwijamy się dzięki wartościom naszej rodzinnej firmy, naszemu zrozumieniu branży oraz dzięki aktywnej kulturze przedsiębiorczości. Pasjonaci, właściwi ludzie na właściwym miejscu, zespół/ koncentracja, lojalność, kreatywność i korzystanie z możliwości. Wspólnie dbamy o optymalność procesów, dobrą komunikację i zaangażowanie pracowników. OTTO działa w środowisku międzynarodowym, atmosferze, w której pracownik może świetnie prosperować i korzystać z dynamiki szybko rozwijającego się przedsiębiorstwa.
Pracownicy OTTO reprezentują DNA OTTO, rozumieją pełen wyzwań rynek i swoją rolę przy planowaniu podróży pracownika tymczasowego dzięki wsparciu i gościnności. Jako dynamiczna organizacja stale poszukujemy możliwości i ulepszeń. Naszym celem jest wykreowanie odczuć pracownika opartych na poszanowaniu, które stanowi wspólny mianownik.
W związku z informacjami o osobach podszywających się pod działalność OTTO, informujemy, iż spółki z Grupy OTTO Work Force nie pobierały i nie pobierają żadnych opłat za dokumenty ani za pośrednictwo w pozyskaniu zatrudnienia w Polsce, jak i za granicą. Tym bardziej nie wymagamy wpłaty własnych środków przez pracowników w celu pozyskania pracy.
W związku z informacjami o osobach podszywających się pod działalność OTTO, informujemy, iż spółki z Grupy OTTO Work Force nie pobierały i nie pobierają żadnych opłat za dokumenty ani za pośrednictwo w pozyskaniu zatrudnienia w Polsce, jak i za...
Pracownicy tymczasowi z Ukrainy mocniej doceniają pracę w Polsce. Spośród ankietowanych aż 85% deklaruje zadowolenie z pracy, co stanowi wzrost o 7 punktów procentowych rok do roku. Ponieważ popyt na pracowników z państw wschodnich wciąż rośnie, pracodawcy konkurują wyższym wynagrodzeniem czy dodatkowymi benefitami. Pracownicy przyjeżdżający do Polski coraz większą wagę przywiązują także do poczucia...
Pracownicy tymczasowi z Ukrainy mocniej doceniają pracę w Polsce. Spośród ankietowanych aż 85% deklaruje zadowolenie z pracy, co stanowi wzrost o 7 punktów procentowych rok do roku. Ponieważ popyt na pracowników z państw wschodnich wciąż...
Polski rynek pracy dynamicznie się zmienia od dwóch lat. Ledwo otrząsnął się po trudnym czasie pandemii, a już zmaga się z konsekwencjami ataku zbrojnego Rosji na Ukrainę. Z powodu tego konfliktu do Polski napłynęło bardzo dużo kobiet z Ukrainy, dla których nie ma wystarczającej ilości ofert pracy na rynku. Z kolei w przypadku zawodów wykonywanych głównie przez mężczyzn pracodawcy już borykają się z niedoborami...
Polski rynek pracy dynamicznie się zmienia od dwóch lat. Ledwo otrząsnął się po trudnym czasie pandemii, a już zmaga się z konsekwencjami ataku zbrojnego Rosji na Ukrainę. Z powodu tego konfliktu do Polski napłynęło bardzo dużo kobiet z...
Polski
Holenderski
Angielski
Niemiecki
