Klanten

We groeien door langdurige relaties aan te gaan met onze klanten om de wederzijdse resultaten te optimaliseren. Als specialist op het gebied van internationale arbeidsmarkt creëren we met onze bewezen serviceoplossingen en ons zeer bevredigende trackrecord duurzame partnerships met onze klanten in logistiek, productie en retaildiensten. We streven naar langdurige relaties met klanten en medewerkers.

Internationale medewerkers

De groei van ons bedrijf hangt af van de kwaliteit en gedrevenheid van onze flexmedewerkers.

Hun werk is gebaseerd op vaardigheden, inkomen, correcte en tijdige salarisbetaling en de waardering die ze van ons als werkgever (klantenservice) krijgen. De rol van ‘employer branding’, imago en aantrekkelijkheid zal de komende jaren meer dan ooit een belangrijke rol spelen bij het aan boord krijgen van de juiste mensen. We bieden kandidaten en medewerkers daarom kansen om hun professionele vaardigheden verder te versterken. We kunnen ook hun carrièregroei faciliteren door ontwikkeling en flexibiliteit te bieden binnen huidige en toekomstige mogelijkheden en hen perspectief te bieden op langdurige samenwerking met de optie voor bedrijfs- of functieverandering.

Als marktleider in internationale arbeidsbemiddeling met het meest uitgebreide wereldwijde rekruteringsnetwerk biedt OTTO multiculturele ondersteuning in alle landen en de beste medewerkersservice om de beste medewerkers-ervaring te garanderen.

Stafmedewerkers

We groeien dankzij de waarden van ons familiebedrijf, ons zakelijk inzicht en onze proactieve ondernemingscultuur. Gepassioneerde mensen, de juiste persoon op de juiste plek, één team / één focus, loyaal, creatief en kansgericht. Samen zorgen we voor optimale processen, goede communicatie, transparantie en empowerment. OTTO opereert in een internationale omgeving, een werksfeer waar de medewerker kan floreren en tegelijkertijd kan genieten van de dynamiek van een snelgroeiende onderneming.

OTTO-medewerkers vertegenwoordigen het OTTO-DNA, begrijpen de uitdagende markt en hun rol bij het opbouwen van de flex-medewerkersreis met ondersteuning en gastvrijheid. Als dynamische organisatie zijn we continu op zoek naar verbetering. Het doel is om een werkervaring te creëren met RESPECT als belangrijkste noemer.