En als wij van OTTO Work Force zeggen ‘we take care of our people’ dan is het onze uitdaging dat al onze stafmedewerkers zich daadwerkelijk inzetten om de 25.000 hardwerkkende internationale medewerkers die ons zijn toevertrouwd fatsoenlijk te behandelen. Het zijn mensen zoals u en ik en die verdienen goed werk, goede beloning, goede huisvesting en goede zorg. Punt uit. Van dat corporate DNA moet iedereen zo doordrongen zijn dat wij dat ook terugzien in de beoordeling van onze medewerkers. We moeten het niet alleen zeggen en doen, maar het moet ook uit de reacties, evaluaties en onderzoeken blijken.

Mensen willen werken voor bedrijven of organisaties die tot de verbeelding spreken, die ergens voor staan. Als je een aantrekkelijke werkgever wil zijn dan moet je niet aan de buitenkant beginnen. Het gaat niet om gelikte advertenties of om de aanlokkelijkste arbeidsvoorwaarden. Het begint aan de binnenkant, bij de vraag hoe aantrekkelijk je bent en blijft voor je huidige personeelsbestand. De kunst van het vasthouden heeft te maken met richting geven, verantwoordelijkheid laten nemen en sturen op het samenbindend effect van het DNA van het bedrijf.’