Wanneer doe je het goed als werkgever in onze flexbranche? Op het eerste gezicht als je goed voor je medewerkers zorgt, zodat zij op hun beurt goed voor jouw opdrachtgevers zorgen. Maar als je verder kijkt, houdt het daar niet mee op.

We kunnen immers onze ogen niet sluiten voor de knelpunten die er zijn op de arbeidsmarkt. De vraag is overweldigend en tegelijk staan er te veel mensen langs de kant en vallen er te veel mensen uit de boot. Juist met onze expertise kunnen wij een bijdrage leveren. En dat begint bij verder kijken. 

De samenleving staat over het algemeen kritisch tegenover migratie terwijl migratie onvermijdelijk is en een zekere mate van arbeidsmigratie noodzakelijk is voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit negatieve sentiment wordt versterkt door de problemen die er zijn op het gebied van arbeidsmigratie.

In zijn column voor Flexmarkt roept Frank van Gool de politiek op om nu eindelijk eens keuzes te maken. Sowieso moeten malafide uitzendbureaus veel harder aangepakt worden. Maar daarnaast moeten keuzes gemaakt worden met betrekking tot arbeidsmigratie. Van Gool roept op dit met urgentie te doen. 

Karel de Jong is als directeur supply chain al 20 jaar verantwoordelijk voor de logistieke operatie van Jumbo Supermarkten. In die periode maakt het familiebedrijf een ongekende groei door tot de tweede supermarktketen van Nederland. Jumbo ontwikkelde zich tot een sterk merk. “Die merkkwaliteiten koesteren wij en om die reden stellen wij ook strenge eisen aan onze samenwerkingspartners. Dat moeten ook A-merken zijn en OTTO Work Force is dat.

Een van de succesfactoren van ons bedrijf is dat we niet alleen goed georganiseerd zijn, maar ook dat we weten waarom we het doen en welke richting we op gaan. We know how, we know why & we know where. Door die focus kunnen wij het verschil maken. Elke 2 jaar scherpen wij onze strategische koers aan. De komende jaren willen we nog beter weten wat onze werknemers beweegt. De titel van de strategie 2020 – 2024 is daarom The Happy OTTO Employee Journey.

Wanneer doe je het goed als werkgever in onze flexbranche? Op het eerste gezicht als je goed voor je medewerkers zorgt, zodat zij op hun beurt goed voor jouw opdrachtgevers zorgen. Maar als je verder kijkt, houdt het daar niet mee op.

We kunnen immers onze ogen niet sluiten voor de knelpunten die er zijn op de arbeidsmarkt. De vraag is overweldigend en tegelijk staan er te veel mensen langs de kant en vallen er te veel mensen uit de boot. Juist met onze expertise kunnen wij een bijdrage leveren. En dat begint bij verder kijken. 

De samenleving staat over het algemeen kritisch tegenover migratie terwijl migratie onvermijdelijk is en een zekere mate van arbeidsmigratie noodzakelijk is voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit negatieve sentiment wordt versterkt door de problemen die er zijn op het gebied van arbeidsmigratie.

In zijn column voor Flexmarkt roept Frank van Gool de politiek op om nu eindelijk eens keuzes te maken. Sowieso moeten malafide uitzendbureaus veel harder aangepakt worden. Maar daarnaast moeten keuzes gemaakt worden met betrekking tot arbeidsmigratie. Van Gool roept op dit met urgentie te doen.