Werkbezoek bij DHL: kennis delen en versnelle

Om kennis, ervaringen en kansen te delen, organiseerde OTTO Work Force op 8 mei een werkbezoek bij DHL eCommerce in Dordrecht. Tijdens dit bezoek gingen vertegenwoordigers uit de brede werkgevers en beleidspraktijk met elkaar in gesprek over de inzet van nieuwkomers op de arbeidsmarkt. Onder de genodigden bevonden zich partijen uit de werkgeverswereld, werkgeversorganisaties, overheid en maatschappelijke organisaties, waaronder Ministerie van SZW, COA, UWV, AWVN, Adviesraad Migratie en de ABU. Het doel van het werkbezoek was om te laten zien hoe startbanen in de praktijk werken, welke knelpunten werkgevers ervaren en vooral welke oplossingen er zijn. Centraal stond de vraag hoe we er samen voor kunnen zorgen dat meer nieuwkomers sneller en duurzaam aan het werk komen.

Ruimte voor vervolg en inzichten

Tijdens het werkbezoek zijn de belangrijkste inzichten en key take-aways met elkaar gedeeld, waaronder:

• In Nederland zijn al veel goede voorbeelden waarin nieuwkomers succesvol aan het werk zijn. Zodra zij starten, merken we dat zowel werkgevers als werknemers gemotiveerd zijn en tevreden zijn over de samenwerking.

• Uitzendorganisaties spelen een belangrijke rol, omdat zij met hun netwerk en flexibiliteit nieuwkomers helpen om hun eerste stappen op de arbeidsmarkt te zetten.

• Tegelijkertijd blijft er veel potentieel onbenut, onder andere door taalproblemen, weinig zicht op iemands vaardigheden en de beperkingen rondom parttime werk.

• Praktische problemen belemmeren duurzame arbeidsparticipatie, zoals beperkte mobiliteit, ingewikkelde regels, te weinig financiële voordelen van werken en verhuizingen tussen opvanglocaties.

• Iedereen in de keten heeft een eigen rol en verantwoordelijkheid, en alleen door goed samen te werken en duidelijk te communiceren kunnen we echt vooruitgang boeken.

Met dit werkbezoek onderstreept OTTO Work Force dat werken met nieuwkomers niet alleen een maatschappelijke verantwoordelijkheid is, maar ook een concrete kans voor Nederlandse bedrijven om bij te dragen aan inclusie én hun personeelsvraagstuk duurzaam op te lossen.

Nieuwsgierig wat werken met nieuwkomers kan betekenen voor uw organisatie?

De komende weken gaat we in samenwerking met de deelnemers van het werkbezoek dieper in op de hier beschreven inzichten in de serie: “Van potentieel naar praktijk: werken met nieuwkomers in Nederland”