21 juni 2023

OTTO in 2022 opnieuw hard gegroeid als grootste bemiddelaar internationale medewerkers.  

OTTO Work Force heeft in 2022 ondanks de afgekoelde economie en onrust rondom de oorlog in Oekraïne een bijna volledige autonome omzetgroei van ruim 16% gerealiseerd in Nederland. Hiermee hebben we volgens Flexmarkt Omzetranglijst onze positie verstevigd in de top van uitzendorganisaties in Nederland.

CEO Frank van Gool: “Vorig jaar is OTTO Work Force de top 10 van de ranglijst binnen gedenderd, en ook nu zijn we weer sterk gegroeid. Vanwege clustering van enkele branchegenoten zijn we dit jaar op plek 7 te vinden. Ik ben trots dat we de stijgende lijn van ruim 20 jaar groei weten vast te houden.” In 2022 noteerde OTTO in Nederland een omzet van bijna 730 miljoen en heeft de ambitie in 2023 de omzetgrens van een miljard te bereiken.

Het draait niet alleen om financiële kengetallen

CEO Frank van Gool schreef in zijn Flexmarkt column van mei 2023 al over de groeiende omzet: “Natuurlijk is het mooi om lekker hoog in de omzetranglijst te staan. Maar tegelijk realiseer ik mij dat omzet ijdelheid is en winst wijsheid. Het gaat in een bedrijf onderaan de streep tenslotte om het rendement. Het bijzondere van onze bedrijfstak is daarbij dat het om mensen gaat. Zij vormen ons product en daarbij ons kapitaal. Vandaar mijn stelling: Rendement is prima, maar ren de mens niet voorbij.” Dat is tevens de reden waarom we enkele jaren geleden gestart zijn met de ‘Happy OTTO employee journey’, waarbij de achtergronden, motieven en ambities van de internationale medewerkers centraal staan.

 

We take care of our people

De kracht van OTTO Work Force is de scherpe focus op het welbevinden van de medewerkers. Hard werken, met grote verantwoordelijkheid, goede doorgroeimogelijkheden en prima voorwaarden in een goede sfeer en in een internationale omgeving. Het motto van OTTO luidt niet voor niets ‘We take care of our people’. Dat geldt voor de ruim 27.000 internationale medewerkers (18.000 in Nederland, 7.000 in Polen en 2.000 in Duitsland) en voor de ruim 1.000 stafmedewerkers (700 in Nederland, 320 in Centraal en Oost Europa en 50 in Duitsland).


Frank van Gool:

"Vorig jaar is OTTO Work Force de top 10 van de ranglijst binnen gedenderd, en ook nu zijn we weer sterk gegroeid. Vanwege clustering van enkele branchegenoten zijn we dit jaar op plek 7 te vinden. Ik ben trots dat we de stijgende lijn van ruim 20 jaar groei weten vast te houden."

Circulaire arbeidsmigratie

Als marktleider signaleren we dat arbeidsmigratie in toenemende mate verweven raakt met maatschappelijke kwesties als de krapte op de arbeidsmarkt, het tekort aan huisvesting en de acceptatie van arbeidsmigranten in onze samenleving. Dit vraagt van onze organisatie om de visie op onze dienstverlening continu te blijven ontwikkelen.  

Voor de komende jaren gaat OTTO Work Force zich daarom ook richten op de ontwikkeling van functionele, gereguleerde, circulaire arbeidsmigratie.

Deze visie op arbeidsmigratie ziet OTTO als de oplossing voor een duurzaam migratiebeleid voor Nederland. Gedefinieerde krapteberoepen die cruciaal zijn voor Nederland komen in aanmerking voor arbeidsmigratie van buiten de EU. Strikte regulering in zowel Nederland als het thuisland waarborgt fatsoenlijke behandeling van internationale medewerkers. Arbeidsmigranten komen daarnaast voor tijdelijke duur naar Nederland en versterken na vijf jaar met de opgedane kennis hun beroepsgroep weer in het thuisland. Een mogelijk brain-drain wordt hierbij omgezet in een zekere brain-gain.

De recent toegetreden strategisch adviseur Gert-Jan Segers zal zich op dit onderwerp gaan inzetten om regulering te verhogen, misstanden tegen te gaan en fatsoenlijke tijdelijke huisvesting te realiseren.

Foto Kiki Groot

Meer informatie over dit artikel

Ieder jaar publiceert Flexmarkt de top 100 uitzendorganisaties van Nederland. Met verhalen over uitzenders en de markt.

Download de Flexmarkt Top 100 2023
  • Home
  • OTTO in 2022 opnieuw hard gegroeid als grootste bemiddelaar internationale medewerkers.
quote