OTTO Sustainability Report 2024: People at the Heart – Building Sustainable Work Across Borders
Met trots presenteert OTTO Work Force het eerste ESRS (Europese Sustainability Reporting Standards) gebaseerde duurzaamheidsverslag: “OTTO Sustainability Report 2024: People at the Heart – Building Sustainable Work Across Borders”. Als grootste internationale uitzendorganisatie van Nederland, zetten wij ons dagelijks in voor eerlijke kansen, duurzame groei en maatschappelijke impact. In dit rapport delen we onze visie, resultaten en ambities op het gebied van duurzaamheid, transparantie en verantwoord werkgeverschap. Het verslag laat zien waar we trots op mogen zijn: mooie resultaten op het gebied van inkomenszekerheid voor internationale medewerkers en een daling van onze CO₂-uitstoot, ondanks de groei van OTTO. CEO Raymond Puts benadrukt: “Onze kracht ligt in onze mensen en de verbinding die wij maken tussen talent en bedrijven. We nemen onze verantwoordelijkheid serieus en investeren in veilige leefomstandigheden, transparante communicatie en eerlijke arbeidspraktijken.”
Sustainability Report 2024
Mensen centraal: eerlijke kansen en inclusie
OTTO Work Force gelooft dat internationale medewerkers essentieel zijn voor sectoren als logistiek en retail. Achter de cijfers schuilen persoonlijke verhalen van mensen die tijdelijk hun thuis verlaten om te werken in Nederland. OTTO biedt alle medewerkers een contract met gegarandeerde uren, een loon dat gemiddeld 8,4% boven het wettelijk minimum ligt en investeert in veilige huisvesting en training. Meer dan de helft van de internationale medewerkers heeft inmiddels een vast contract, wat uniek is in de uitzendbranche.
Duurzaam ondernemen: respect en verantwoordelijkheid
RESPECT vormt de kernwaarde van OTTO Work Force. Dit uit zich in een zero-tolerance beleid tegen discriminatie, fraude en corruptie, en in het actief monitoren van werk- en leefomstandigheden. OTTO is lid van de ABU en voldoet aan strenge kwaliteitsnormen voor arbeidsvoorwaarden en huisvesting. “Als marktleider voelen wij een diepe verantwoordelijkheid: elke persoon telt en wordt volgens onze hoge standaarden behandeld,” stelt Raymond Puts. Door transparante governance en stakeholder engagement worden risico’s en kansen systematisch geïdentificeerd en geïntegreerd in de strategie.
CEO Raymond Puts:
“Als marktleider voelen wij een diepe verantwoordelijkheid: elke persoon telt en wordt volgens onze hoge standaarden behandeld"
Positieve impact: klimaat, maatschappij en groei
Het rapport toont aan dat OTTO Work Force erin slaagt groei te koppelen aan een dalende CO₂-uitstoot: de organisatie is sinds 2018 meer dan verdubbeld, terwijl de totale emissies met 9% zijn gedaald. OTTO streeft naar klimaatneutraliteit in 2050 en investeert in elektrificatie van het wagenpark, duurzame energie en optimalisatie van woon-werkverkeer.
Samenwerking en maatschappelijke dialoog
OTTO Work Force ziet arbeidsmigratie als een kracht voor economische en sociale ontwikkeling, maar erkent ook de uitdagingen rondom huisvesting en integratie. Het bedrijf pleit voor samenwerking tussen bedrijven, overheid en samenleving om duurzame oplossingen te realiseren. Door openheid en dialoog wil OTTO bijdragen aan een eerlijke balans tussen flexibiliteit, zekerheid en maatschappelijke impact.
Benieuwd naar onze resultaten? Het volledige verslag staat voor u klaar
Benieuwd naar alle resultaten, inzichten en ambities? We nodigen iedereen die meer wil weten over duurzaamheid binnen OTTO van harte uit om het volledige duurzaamheidsverslag te lezen. Ontdek hoe wij samen met onze medewerkers, klanten en partners werken aan een toekomst waarin mens, maatschappij en milieu centraal staan.
Nederlands
