De inzet van buitenlands zorgpersoneel wordt in Nederland nog met terughoudendheid bekeken, maar in omringende landen als Zwitserland, Duitsland of het Verenigd Koninkrijk is dit al jaren gemeengoed. Sterker nog, daar wordt op dit moment nog meer werk gemaakt van deze praktijk, omdat men zo tevreden is over de resultaten. OTTO Health Care streeft nadrukkelijk naar een win-win-win-situatie. Door de goede begeleiding is dit mogelijk.

Het is goed voor de betrokken zorgprofessional die meer geld kan verdienen in het buitenland en daarmee zijn of haar familie in het thuisland kan helpen en zich persoonlijk kan ontwikkelen. Het is daarmee ook goed voor het land van herkomst. In de Filipijnen stimuleert de overheid zorgprofessionals om tijdelijk in het buitenland aan de slag te gaan, omdat het de welvaart en het welzijn van het eigen land bevordert.

En tot slot de Nederlandse zorg. Ervaren en Nederlands sprekende buitenlandse zorgprofessionals kunnen de werkdruk in de zorg verlichten en wachtlijsten korter maken. Dit is goed voor Nederlandse patiënten en zorgprofessionals. Het is aan ons allemaal om alle oplossingen die bijdragen aan het voorkomen van een zorginfarct te omarmen en stimuleren. Een zorgcrisis is het laatste waar Nederland op zit te wachten.