In diesem Jahr kamen aufgrund des andauernden Krieges viele ukrainische Bürger nach Polen, aber es waren hauptsächlich Frauen mit Kindern und ältere Menschen. Es herrschte also ein großes strukturelles Missverhältnis zwischen den Arbeitnehmern und offenen Stellen, insbesondere im Bereich der schwereren Arbeit, die normalerweise die Männer verrichten. Trotzdem wird geschätzt, dass etwa 2/3 der Flüchtlinge aus der Ukraine im erwerbsfähigen Alter eine Beschäftigung in Polen aufgenommen haben.
Die jährliche Umfrage von OTTO Work Force zeigte, dass der Hauptgrund für die Entscheidung ukrainischer Bürger, in Polen zu arbeiten, ein höheres Einkommen war. In der Studie aus dem Jahr 2022 erreichte jedoch zum ersten Mal die höhere Sicherheit mit - 45% einen höheren Wert. Ihr folgte das höhere Einkommen (37%), der Wunsch nach einem besseren Leben der Familie (29%) und nach einer besseren wirtschaftlichen Situation (28%).
Seit 2017 dauerte eine rückläufige Tendenz der Arbeitszufriedenheit in Polen an – in diesem Jahr erreichte dieser Wert sein Maximum (94%). Danach, in den Jahren 2020 und 2021, beobachtete man einen deutlichen Anstieg der Arbeitszufriedenheit in unserem Land, bis dann im Jahr 2022 ein Rückgang dieses Indikators um 6 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr zu verzeichnen war.
Das Jahr 2022 ist eine sehr schwierige Zeit für Leiharbeiter aus der Ukraine, die sich in Polen aufhalten. Nur einige von ihnen kamen mit ihrer ganzen Familie nach Polen. Die meisten ukrainischen Bürger machen sich Sorgen um ihre Angehörigen, bis zu 60% der Befragten gaben an, dass das Schwierigste für sie während ihres Aufenthalts in Polen die Trennung von ihrer Familie ist, die in der Ukraine zurückgeblieben ist. Für 35% der Befragten sind schlechte Kenntnisse der polnischen Sprache ebenfalls ein großes Hindernis, und für 17% stellen die Formalitäten und offizielle Angelegenheiten in Polen ein Problem dar.
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