Branche urgentie

Een groot gedeelte van onze medewerkers werken in logistieke functies, in diverse distributiecentra en magazijnen. Dagelijks zijn duizenden medewerkers van OTTO Work Force werkzaam in functies zoals orderpicker, heftruckchauffeur, voice-picker, reachtruckchauffeur, line leader, voorman en distributiemedewerker.

Logistiek

Met trots
werken we voor

6 stappen

OTTO Werkwijze

OTTO Work Force is altijd op zoek naar mensen die het verschil maken. Goed is niet goed genoeg, wij willen alleen de beste mensen. Deze mensen selecteren wij voor u. Zodat de beste mensen voor u het verschil kunnen maken. Om ervoor te zorgen dat wij de mensen vinden die aansluiten bij uw arbeidsbehoefte, doorlopen wij samen met u verschillende stappen:

1. Behoefte inventarisatie

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

2. Matchen

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

3. Selectie

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

4. In dienst

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

5. Planning

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

6. Waarborgin van kwaliteit

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

Simone van Grieken:

“Persoonlijke aandacht, korte lijnen en meteen actie nemen. Dat zijn -naast de sfeer- hele belangrijke eisen die wij aan onze personeelspartners stellen.”

Facts

About the branche

13

Operational in
European countries

27.000

International employees
in Europe

4

Active in
specific industries

50

Offices
in Europe

400

Satisfied clients
in Europe

suggesties

Bekijk meer insights

Wilt u meer weten? Hier vindt u nog enkele relevante nieuwsartikelen. Zo mist u niks meer van wat speelt binnen OTTO.

The Happy OTTO Employee Journey

A factor in the success of our company is not only good organization, but also awareness of what we do and awareness of the direction in which we are going. We know how, we know why & we know where. Properly targeted action energy makes a difference. Every two years we sharpen our strategic course. In future years, we will want to find out exactly what motivates our employees. The title of the 2020-2024...

We never would have predicted this kind of growth

Twenty years is not a very advanced age for a company. Yet the year 2000, when OTTO Work Force was founded, seems like a time from another era. The Prime Minister of the Netherlands was Wim Kok, no one had heard of Google, and the euro was not yet in circulation. CEO Frank van Gool recalls the early days of OTTO, after March 8, 2000.