Z corocznych badań opinii pracowników z Ukrainy, realizowanych przez OTTO Work Force, wynika, że od 2017 roku trwała tendencja spadkowa poziomu satysfakcji z pracy w Polsce – wtedy to wskaźnik ten osiągnął swoje maksimum (94%). W roku 2020 odnotowano pierwszy widoczny wzrost zadowolenia tj. o 6 punktów procentowych rok do roku. W 2021 roku zadowolenie obywateli z pracy w Polsce znowu wzrosło, tym razem o 7 punktów procentowych.
“Tak duży wzrost poziomu zadowolenia wynika przede wszystkim z sytuacji epidemiologicznej z jaką mamy do czynienia od początku 2020 roku. Sytuacja na rynku pracy zmieniała się w ostatnich dwóch latach bardzo dynamicznie, wiele osób straciło pracę i musiało wrócić na czas pandemii do ojczyzny. Te trudności spowodowały, że Ukraińcy jeszcze mocniej docenili zatrudnienie w Polsce. Także polscy pracodawcy jeszcze bardziej zabiegają o pracowników z państw wschodnich, bo rynek pracy wrócił do sytuacji sprzed pandemii, a niektóre branże jak np. produkcja nadal nadrabiają przestoje spowodowane pandemią. Wrócił popyt na pracowników i znowu firmom coraz trudniej mu sprostać, dlatego muszą zabiegać o kadrę oferując lepsze niż konkurencja wynagrodzenie czy dodatkowe benefity ” – mówi Tomasz Dudek, Dyrektor Zarządzający OTTO Work Force Central Europe.
W ujęciu procentowym grupa osób, która na pytanie „Czy jest Pan(i) zadowolony(a) ze swojej pracy w Polsce?” udzieliła odpowiedzi „Tak” lub „Raczej Tak” stanowi 85% wszystkich badanych i jest o 7 punktów procentowych większa niż przed rokiem. Tylko 4% ankietowanych odpowiedziało, że nie jest zadowolonych z pracy w Polsce, a 11% nie potrafiło jednoznacznie tego określić.
Niezmiennie jednym z głównych powodów dla którego obywatele Ukrainy decydują się na pracę w Polsce są wyższe zarobki. W 2021 ten czynnik był motywacją dla 58% badanych. Na kolejnych, niemal równorzędnych, pozycjach znalazły się większe poczucie bezpieczeństwa (35%), brak pracy na Ukrainie (30%) oraz lepsza sytuacja gospodarcza (28%). 17% spośród respondentów wskazało na łatwiejsze zdobycie pracy.
“Płaca minimalna na Ukrainie jest o 70% niższa niż w Polsce, a jej obywatele także zmagają się z rosnącą inflacją. To sprawia, że warunki pracy w Polsce są bardzo atrakcyjne z punktu widzenia obywateli Ukrainy. Trzeba jednak zaznaczyć, że w ostatnim badaniu na wyższe zarobki wskazało tylko 58% respondentów, co oznacza spadek o 13 punktów procentowych względem roku 2020. Z kolei na znaczeniu zyskało większe poczucie bezpieczeństwa, bo wartość wskazań dla tej odpowiedzi wzrosła z 12% aż do 35% rok do roku” – mówi Tomasz Dudek, Dyrektor Zarządzający OTTO Work Force Central Europe.
Pracując w Polsce, wiele osób, zwłaszcza cudzoziemców, spotyka się z trudnościami związanymi z brakiem pełnej wiedzy na temat polskich procedur i przepisów podatkowych. W wielu przypadkach, pracownicy nie zdają sobie sprawy, że od wynagrodzenia brutto odliczane są różnego rodzaju podatki, co wpływa na ostateczną kwotę wypłaty, jaką otrzymają na swoje konto.
Pracując w Polsce, wiele osób, zwłaszcza cudzoziemców, spotyka się z trudnościami związanymi z brakiem pełnej wiedzy na temat polskich procedur i przepisów podatkowych. W wielu przypadkach, pracownicy nie zdają sobie sprawy, że od wynagrodzenia...
W związku z informacjami o osobach podszywających się pod działalność OTTO, informujemy, iż spółki z Grupy OTTO Work Force nie pobierały i nie pobierają żadnych opłat za dokumenty ani za pośrednictwo w pozyskaniu zatrudnienia w Polsce, jak i za granicą. Tym bardziej nie wymagamy wpłaty własnych środków przez pracowników w celu pozyskania pracy.
W związku z informacjami o osobach podszywających się pod działalność OTTO, informujemy, iż spółki z Grupy OTTO Work Force nie pobierały i nie pobierają żadnych opłat za dokumenty ani za pośrednictwo w pozyskaniu zatrudnienia w Polsce, jak i za...
Czynnikiem sukcesu naszej firmy jest nie tylko dobra organizacja, lecz również świadomość tego, co robimy oraz świadomość kierunku, w którym podążamy. We know how, we know why & we know where. Właściwie ukierunkowana energia działania robi różnicę. Co dwa lata wyostrzamy swój kurs strategiczny. W następnych latach będziemy chcieli dokładnie dowiedzieć się, co motywuje naszych pracowników. Tytuł strategii na...
Czynnikiem sukcesu naszej firmy jest nie tylko dobra organizacja, lecz również świadomość tego, co robimy oraz świadomość kierunku, w którym podążamy. We know how, we know why & we know where. Właściwie ukierunkowana energia działania robi...
Polski
