Die drei Empfehlungen des Berichts der Roemer-Kommission lauten wie folgt:

1. Die Zertifizierung von Zeitarbeitsfirmen muss zwingend vorgeschrieben werden, und Auftraggeber, die mit nicht zertifizierten Zeitarbeitsfirmen zusammenarbeiten, müssen mit Geldstrafen belegt werden. (Es muss auch möglich sein, unseriöse Unternehmensleiter daran zu hindern, jedes Mal ein neues Zeitarbeitsunternehmen zu gründen).
   
   
2. Die Registrierung von internationale Mitarbeiter sollte verbessert werden, damit bekannt ist, wo sie leben. (Zu diesem Zweck sollten das Grundregister der personenbezogenen Daten und das Register der nichtansässigen Personen geändert werden. Die Aufsicht obliegt dem Nationalen Amt für Identitätsdaten, Steuerbehörden und dem Institut für Arbeitnehmerversicherungen (UWV).
   
   
3. Die Wohnbedingungen für Arbeitsmigranten sollten verbessert werden. (Um eine Abhängigkeit vom Arbeitgeber zu vermeiden, muss der Arbeitsvertrag vom Mietvertrag getrennt werden. Darüber hinaus müssen die Kommunen und Provinzen mehr Instrumente zur Gewährleistung der Wohnqualität erhalten).

Natürlich ist es für Unternehmer einfach, auf Den Haag zu verweisen und zu sagen, dass die Umsetzung der Politik einige Zeit in Anspruch nehmen wird, oder zu sagen, dass viele Kommunen keine Verantwortung übernehmen – aber wie steht es mit unserer eigenen Verantwortung als Arbeitgeber? Was können wir tun, um Druck auf die Kommunen auszuüben, damit sie nicht nur Arbeitsplätze bereitstellen, sondern auch die Aufnahme von internationale Mitarbeiter beschleunigen? Und was können wir selbst tun, damit die Unterbringung der bei uns arbeitenden internationale Mitarbeiter  „im Sinne von Roemer“ erfolgt, indem wir die Unterbringung zum Beispiel unabhängig vom Arbeitsvertrag machen?

Was können wir tun, um Druck auf die Kommunen auszuüben, nicht nur Arbeitsplätze zu sichern, sondern auch die Aufnahme von internationale Mitarbeiter zu beschleunigen?

Die Roemer-Kommission hat uns gezeigt, dass viel getan werden muss, um die Situation von Wirtschaftsmigranten zu verbessern. Dies ist nicht nur ein Appell an die Regierung, sondern auch an unseren Sektor: Auch wir müssen Verantwortung übernehmen; in Bezug auf die Arbeit, unser Kerngeschäft, aber auch in Bezug auf die Unterbringung. Verschließen Sie nicht die Augen vor der Realität – begeben Sie sich vor Ort und sehen Sie selbst, wie die Menschen leben, und stellen Sie sich eine einfache Frage: Wie würden Sie behandelt werden wollen, wenn Sie in einem anderen Land arbeiten würden?