Frank van Gool:

"In den Niederlanden gibt es mehr Arbeit als Niederländer, die dafür zur Verfügung stehen. Glücklicherweise gibt es hart arbeitende internationale Mitarbeiter, die diese Arbeit gerne für uns übernehmen. So bleiben die Regale in den Supermärkten gefüllt und werden Pakete in Nu zugestellt. Tag für Tag arbeiten 27.000 Mitarbeitende von OTTO für Arbeitgeber in Europa."

Firmenprofil

Facts

Wir sind OTTO

27.000

Internationale Mitarbeiter
in Europa

13

Operativ in
europäischen Ländern

50

Niederlassungen
in Europa

400

Zufriedene Kunden
in Europa

Wir sind in folgenden Bereichen aktiv

industrien

Seit der Gründung im Jahr 2000 hat OTTO Work Force sich zu einem Marktführer im Bereich internationaler Arbeitsvermittlung entwickelt. Täglich arbeiten 27.000 internationale Mitarbeitende von OTTO Work Force im Einzelhandel, in der Logistik, Produktions- und Nahrungsmittelindustrie.

Kunden

wir sind stolz darauf,
für folgende zu arbeiten

Future of Work,

Warum OTTO?

  • Marktführer bei internationalen Arbeitsvermittlungen
  • Über 22 Jahre Erfahrung
  • Großes internationales Netzwerk von Büros
  • RESPECT gegenüber unseren Mitarbeitern und Kunden
  • Umfassend zertifiziert, also einfach gut aufgehoben

Über OTTO

Arbeidsmigratie Werkt

Wenn die Arbeit getan ist

Internationale Mitarbeitende sind Menschen wie Du und ich. Sie kommen aus gutem Grund in die Niederlande und wir können ihre Hilfe gut gebrauchen. Daher wollen wir gemeinsam an einem positiven Miteinander arbeiten. Dann funktioniert die Arbeitsmigration für alle.

Siehe ArbeidsmigratieWerkt.nl

8,2

Bewertung der
Mitarbeiterzufriedenheit

690

Mitarbeiter in
den Niederlanden

OTTO Insights

OTTO Work Force

Kolumne Flexmarkt Mai 2023

Frank van Gool (OTTO Work Force) erkennt, dass es nicht nur um finanzielle Kennziffern geht. Aber natürlich sei er schon neugierig auf die Position von OTTO im Flexmarkt-Umsatzranking, das demnächst veröffentlicht wird, gesteht er in seiner Kolumne für Flexmarkt.

OTTO Work Force

Kolumne Flexmarkt Feb 2023

„Nicht die Arbeitsmigranten sind das Problem, sondern deren Unterbringung“. Das sagt Frank van Gool (OTTO Work Force) in seiner Kolumne für Flexmarkt. „Die Provinzen müssen die Sache in die Hand nehmen und dafür sorgen, dass die Kommunen jetzt ernsthaft das Thema Wohnraum für Arbeitsmigranten angehen.“

OTTO Work Force

Kolumne Flexmarkt Nov 2022

Seit der Abschaffung der AÜG-Lizenz im Jahr 1998 herrschen vor allem am unteren Ende des Zeitarbeitsmarktes regelrechte Wild-West-Verhältnisse. Die Idee der Selbstregulierung ist gescheitert, und nun wird eifrig nach Regelungen gesucht, um unseriösen Zeitarbeitsfirmen das Handwerk zu legen. Die Regierung hat strengere Regelungen angekündigt, die 2025 in Kraft treten sollen. „Ich setze mich schon seit Jahren für eine Regulierung ein, aber 2025 ist wirklich zu spät“, so Frank van Gool in seiner Kolumne für Flexmarkt.

OTTO Work Force

Kolumne Flexmarkt Okt 2022

In seiner Jahresansprache sagte König Willem Alexander: „Arbeitsmigranten verdienen eine angemessene Behandlung.“ Auf dem ABU-Kongress eine Woche später sagte Hans Borstlap: „Arbeitsmigration ist keineswegs eine Lösung für den Personalmangel auf dem Arbeitsmarkt.“ Welche dieser beiden Aussagen ist denn nun richtig? Frank van Gool (OTTO Work Force) sieht sich veranlasst, in seiner Kolumne für Flexmarkt die Argumente von Borstlap zu widerlegen.

Entwicklungen / Branchen

Partnerschaft mit einem global player

„Mit fast einer halben Million Mitarbeitern in über 220 Ländern und Regionen verbinden wir mühelos alle Ecken des Planeten.“ Es gibt nicht viele Unternehmen, die so etwas von sich behaupten können. Die Deutsche Post DHL Group kann dies, und wir fühlen uns geehrt, sie zu unseren Kunden in drei Ländern zählen zu dürfen. Wir sind stolz darauf, Partner dieses Global Players in den Niederlanden, Deutschland und Polen

OTTO Work Force / Entwicklungen

The Happy OTTO Employee Journey

Ein Faktor für den Erfolg unseres Unternehmens ist nicht nur eine gute Organisation, sondern auch das Bewusstsein für das, was wir tun, und für die Richtung, in die wir gehen. Wir wissen wie, wir wissen warum und wir wissen wo. Richtig gebündelte Energie macht den Unterschied. Alle zwei Jahre schärfen wir unseren strategischen Kurs. In den nächsten Jahren werden wir genau herausfinden wollen, was unsere

OTTO Work Force

Kolumne Flexmarkt Mai 2023

Frank van Gool (OTTO Work Force) erkennt, dass es nicht nur um finanzielle Kennziffern geht. Aber natürlich sei er schon neugierig auf die Position von OTTO im Flexmarkt-Umsatzranking, das demnächst veröffentlicht wird, gesteht er in seiner Kolumne für Flexmarkt.

OTTO Work Force

Kolumne Flexmarkt Feb 2023

„Nicht die Arbeitsmigranten sind das Problem, sondern deren Unterbringung“. Das sagt Frank van Gool (OTTO Work Force) in seiner Kolumne für Flexmarkt. „Die Provinzen müssen die Sache in die Hand nehmen und dafür sorgen, dass die Kommunen jetzt ernsthaft das Thema Wohnraum für Arbeitsmigranten angehen.“

OTTO Work Force

Kolumne Flexmarkt Nov 2022

Seit der Abschaffung der AÜG-Lizenz im Jahr 1998 herrschen vor allem am unteren Ende des Zeitarbeitsmarktes regelrechte Wild-West-Verhältnisse. Die Idee der Selbstregulierung ist gescheitert, und nun wird eifrig nach Regelungen gesucht, um unseriösen Zeitarbeitsfirmen das Handwerk zu legen. Die Regierung hat strengere Regelungen angekündigt, die 2025 in Kraft treten sollen. „Ich setze mich schon seit Jahren für eine Regulierung ein, aber 2025 ist wirklich zu spät“, so Frank van Gool in seiner Kolumne für Flexmarkt.

OTTO Work Force

Kolumne Flexmarkt Okt 2022

In seiner Jahresansprache sagte König Willem Alexander: „Arbeitsmigranten verdienen eine angemessene Behandlung.“ Auf dem ABU-Kongress eine Woche später sagte Hans Borstlap: „Arbeitsmigration ist keineswegs eine Lösung für den Personalmangel auf dem Arbeitsmarkt.“ Welche dieser beiden Aussagen ist denn nun richtig? Frank van Gool (OTTO Work Force) sieht sich veranlasst, in seiner Kolumne für Flexmarkt die Argumente von Borstlap zu widerlegen.