Wir wollen unseren Mitarbeitenden und Auftraggebern höchste Dienstleistungsqualität bieten. Unsere Bemühungen um höchste Qualitätsnormen werden durch zahlreiche Mitgliedschaften und Zertifikate untermauert.
Mitgliedschaft im Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) OTTO Work Force ist Mitglied des ABU. Der ABU ist seit 1961 DER Interessenvertreter der Zeitarbeitsunternehmen in den Niederlanden. Die Mitglieder von ABU erfüllen hohe Qualitätsanforderungen in den Bereichen Sicherheit am Arbeitsplatz, Verhaltensregeln, Arbeitsbedingungen und Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen.
NEN 4400-1 Zertifizierung OTTO Work Force ist nach NEN-4400-1 zertifiziert. Das Zertifikat 4400-1 ist ein hochwertiges und unabhängiges Vertrauenssiegel für alle Unternehmen, die Arbeitskräfte zur Verfügung stellen, wie auch für Unternehmer und Subunternehmer. Damit beweisen Unternehmen, dass ihre Personalverwaltung vorschriftsmäßig erfolgt und Steuern und Sozialversicherungsprämien rechtzeitig bezahlt werden.
SNF-Zertifizierung OTTO Work Force verfügt über eine Zertifizierung der Stichting Normering Flexwonen. Damit zeigen wir, dass unsere Unterbringung der Norm für die Unterbringung internationaler Mitarbeitender entspricht. Jährlich erfolgt eine administrative Inspektion, in deren Rahmen geprüft wird, ob alle Räumlichkeiten bei SNF gemeldet sind und ob die Anforderungen an gute Beschäftigungspraxis sowie an Aufsicht und Management erfüllt werden. Im Verlauf des Jahres werden alle Standorte, für die wir verantwortlich sind, darauf geprüft, ob sie allen SNF-Normen entsprechen.
Mitgliedschaften
Abgesehen von den Zertifizierungen ist OTTO Work Force auch verschiedenen Initiativen angeschlossen, die Interessen internationaler Mitarbeitender und deren Wohn- und Arbeitsumgebung vertreten.
United Nations Sustainable Developement Goals OTTO Work Force erkennt seine soziale Verantwortung an und hält sich an die OECD-Leitlinien für multinationale Unternehmen. OTTO ist sich seiner Verantwortung bewusst. Das zeigen die Werte des Unternehmens, die in RESPECT zusammengefasst sind. Wir haben sie an den relevantesten UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung ausgerichtet.
Kenniscentrum Arbeidsmigranten Das Kenniscentrum Arbeidsmigranten strebt an, die Wissensführerschaft auf dem Gebiet der Arbeitsmigranten zu übernehmen. Wir sind das Wissenszentrum, in dem Kenntnisse über Arbeitsmigranten insgesamt entwickelt und geteilt werden. Wir informieren Bürger, Unternehmen und die Behörden objektiv und verbinden (soziale) Organisationen. Der CEO Frank van Gool und seine Stellvertreterin Karolina Swoboda gehören zum Management des Wissenszentrums.
Stichting Arbeidsmigratie Werkt Die Stiftung Ontmoet de Arbeitsmigrant hat sich zum Ziel gesetzt, die Öffentlichkeit und die Regierung in den Niederlanden zu informieren. Dabei geht es um die Bedeutung der Arbeitsmigration für Niederländer und Migranten und das Stimulieren von Kontakten zwischen diesen beiden Gruppen. Der CEO Frank van Gool ist Mitglied des Stiftungsmanagements
Wonen kan niet Wachten In den Niederlanden gibt es nicht genug Wohnraum. Absolut nicht genug! Daher muss die Regierung so schnell wie möglich dem Bau zusätzlicher Wohnungen zustimmen. Auch internationale Mitarbeiter haben Anspruch auf ein warmes und sicheres Zuhause. Machen Sie mit, denn WOHNEN KANN NICHT WARTEN!
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Kolumne Flexmarkt Mai 2023
Frank van Gool (OTTO Work Force) erkennt, dass es nicht nur um finanzielle Kennziffern geht. Aber natürlich sei er schon neugierig auf die Position von OTTO im Flexmarkt-Umsatzranking, das demnächst veröffentlicht wird, gesteht er in seiner Kolumne für Flexmarkt.
Frank van Gool (OTTO Work Force) erkennt, dass es nicht nur um finanzielle Kennziffern geht. Aber natürlich sei er schon neugierig auf die Position von OTTO im Flexmarkt-Umsatzranking, das demnächst veröffentlicht wird, gesteht er in seiner
„Nicht die Arbeitsmigranten sind das Problem, sondern deren Unterbringung“. Das sagt Frank van Gool (OTTO Work Force) in seiner Kolumne für Flexmarkt. „Die Provinzen müssen die Sache in die Hand nehmen und dafür sorgen, dass die Kommunen jetzt ernsthaft das Thema Wohnraum für Arbeitsmigranten angehen.“
„Nicht die Arbeitsmigranten sind das Problem, sondern deren Unterbringung“. Das sagt Frank van Gool (OTTO Work Force) in seiner Kolumne für Flexmarkt. „Die Provinzen müssen die Sache in die Hand nehmen und dafür sorgen, dass die Kommunen jetzt
Seit der Abschaffung der AÜG-Lizenz im Jahr 1998 herrschen vor allem am unteren Ende des Zeitarbeitsmarktes regelrechte Wild-West-Verhältnisse. Die Idee der Selbstregulierung ist gescheitert, und nun wird eifrig nach Regelungen gesucht, um unseriösen Zeitarbeitsfirmen das Handwerk zu legen. Die Regierung hat strengere Regelungen angekündigt, die 2025 in Kraft treten sollen. „Ich setze mich schon seit Jahren für
Seit der Abschaffung der AÜG-Lizenz im Jahr 1998 herrschen vor allem am unteren Ende des Zeitarbeitsmarktes regelrechte Wild-West-Verhältnisse. Die Idee der Selbstregulierung ist gescheitert, und nun wird eifrig nach Regelungen gesucht, um
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