CEO Frank van Gool: “Groei is geen doel op zich en vergt overigens veel van onze organisatie. Maar onze enorme groei reflecteert wel de al jaren sterk toenemende vraag naar internationale medewerkers. En de cijfers maken ook duidelijk dat wij daar heel adequaat en proactief op inspelen. Zo nemen wij nu al een voorschot op de toekomst door het bouwen van een ‘brug naar Azië’, want Europa raakt op termijn uitgepunt waar het gaat om arbeidskrachten. Dat zie je nu al in sommige sectoren”.
Het nieuwste zusje ‘OTTO Health Care’ zal als eerste gebruik gaan maken van de brug naar Azië. Nog dit jaar wordt het eerste medisch personeel vanuit de Filipijnen verwacht.
De kracht van OTTO Work Force is de scherpe focus op het welbevinden van de medewerkers. Hard werken, met grote verantwoordelijkheid, goede doorgroeimogelijkheden en prima voorwaarden in een goede sfeer en in een internationale omgeving. Het motto van OTTO luidt niet voor niets ‘We take care of our People’. Dat geldt voor de ruim 27.000 internationale medewerkers (18.000 in Nederland, 7.000 in Polen en 2.000 in Duitsland) en voor de ruim 1000 stafmedewerkers (690 in Nederland, 320 in Centraal en Oost Europa en 50 in Duitsland).
Voor internationale medewerkers is werk- en inkomenszekerheid van het grootste belang. Alle medewerkers krijgen meteen bij de start een contract voor bepaalde tijd met urengarantie. Ruim 50% van de internationale medewerkers heeft inmiddels een contract voor onbepaalde tijd en dat percentage groeit nog steeds. Ook doorgroeimogelijkheden zijn belangrijk. Bijna 70% van alle stafmedewerkers is destijds als flex-medewerker begonnen.
Het aantal stafmedewerkers is met 238 nieuwe collega’s in 2021 sterk gegroeid. Opvallend is dat de gemiddelde leeftijd van de stafmedewerkers 33 jaar is en dat 55% vrouw is. OTTO Work Force is in alle opzichten een internationaal; er werken 29 nationaliteiten in het bedrijf.
Nederlands
