Branche urgentie

OTTO is gespecialiseerd in de retail. Voor diverse supermarktketens, mode-ketens en andere bekende winkelformules vervullen wij de flexbehoefte in de logistieke centra. Veelal orderpickers, maar ook hef-/reachtruckers, laden/lossers, emballagemedewerkers en aansturende medewerkers worden ingezet.

Retail

Met trots
werken we voor

6 stappen

OTTO Werkwijze

OTTO Work Force is altijd op zoek naar mensen die het verschil maken. Goed is niet goed genoeg, wij willen alleen de beste mensen. Deze mensen selecteren wij voor u. Zodat de beste mensen voor u het verschil kunnen maken. Om ervoor te zorgen dat wij de mensen vinden die aansluiten bij uw arbeidsbehoefte, doorlopen wij samen met u verschillende stappen:

1. Behoefte inventarisatie

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

2. Matchen

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

3. Selectie

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

4. In dienst

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

5. Planning

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

6. Waarborgin van kwaliteit

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

Simone van Grieken:

“Persoonlijke aandacht, korte lijnen en meteen actie nemen. Dat zijn -naast de sfeer- hele belangrijke eisen die wij aan onze personeelspartners stellen.”

Facts

About the branche

13

Operational in
European countries

27.000

International employees
in Europe

4

Active in
specific industries

50

Offices
in Europe

400

Satisfied clients
in Europe

suggesties

Bekijk meer insights

Wilt u meer weten? Hier vindt u nog enkele relevante nieuwsartikelen. Zo mist u niks meer van wat speelt binnen OTTO.

Salary calculator for foreigners

When working in Poland, many people, especially foreigners, face difficulties due to a lack of full knowledge of Polish tax procedures and regulations. In many cases, employees do not realise that various types of taxes are deducted from the gross salary, which affects the final amount of the payment they will receive into their account.

Satisfaction of Ukrainians with work in Poland increases

The level of satisfaction of employees from Ukraine with their work in Poland is on the rise. As many as 85% respondents declare to be satisfied with their job, an increase of seven percentage points year-over-year. As the demand for workers from Eastern countries continues to grow, companies compete to attract them with higher salaries or additional benefits. Ukrainian employees also attach increasing...

Who will replace Ukrainian men on the Polish labour market?

The Polish labour market has been undergoing dynamic changes in the last two years. Barely recovered after the hardships of the pandemics, it is already struggling with the consequences of the Russia’s armed attack on Ukraine. The conflict brought about an influx of substantial number of women from Ukraine, for whom there are not enough jobs on the market. In turn, employers are already facing staff shortages...