Holenderski system opieki zdrowotnej jest bardzo obciążony. Fakt starzenia się społeczeństwa oznacza rosnące zapotrzebowanie na opiekę, a jednocześnie coraz mniej osób decyduje się na pracę w sektorze ochrony zdrowia. Wszyscy pracownicy służby zdrowia robią wszystko, co w ich mocy, aby zapewnić obywatelom naszego kraju najlepszą opiekę, ale są coraz bardziej obciążeni pracą. Problemu tego nie da się rozwiązać w krótkim czasie i musimy zapobiec nadmiernemu obciążeniu personelu lekarskiego i pielęgniarskiego, które powoduje jeszcze większe opóźnienie w terminach operacji lub świadczeniu innej opieki.
Współpraca z filipińskim szpitalem nie została nawiązana z dnia na dzień. Frank van Gool wraz z zespołem OTTO Health Care prowadził wielomiesięczne rozmowy z przedstawicielami holenderskich szpitali, a także osobiście odwiedził Filipiny i Indonezję. Ostatecznie okazało się, że standardy jakości odwiedzanych szpitali odpowiadają wymaganiom w zakresie opieki, stawianym przez holenderskie instytucje.
Raul C. Pagdanganan (prezes i dyrektor generalny szpitali Cardinal Santos): „Wspólna płaszczyzna porozumienia pomiędzy agencją OTTO i Cardinal Santos doprowadziła do nawiązania udanego partnerstwa pomiędzy dwoma pozornie różnymi krajami, które jednak pod wieloma względami są podobne. W obu naszych kulturach głęboko zakorzenione są wartości rodzinne, co również przekłada się na opiekę, którą zapewniamy pacjentom – opiekę pełną komfortu, współczucia, a przede wszystkim „malasakit”, co po filipińsku oznacza troskę o ludzi i podjęcie dodatkowych starań. ”
"Chcemy zaproponować krótkoterminowe rozwiązanie polegające na tym, że pielęgniarki z zagranicy będą tymczasowo pracować w Holandii. Inne europejskie kraje, takie jak Niemcy, Wielka Brytania i Szwajcaria już od pewnego czasu korzystają z takiego rozwiązania, które przynosi tam bardzo pozytywne skutki."
Frank van Gool (Dyrektor generalny Holdingu OTTO): „Ze względu na starzenie się społeczeństwa, opieka zdrowotna w Europie Zachodniej stoi przed poważnymi wyzwaniami. Korzystanie z pomocy pracowników z Europy Wschodniej i Południowej nie jest skutecznym rozwiązaniem strukturalnym, ponieważ tamtejsze kraje borykają się z takim samym problemem. W Holandii już w tym roku brakuje nam 49.000 pracowników ochrony zdrowia a w 2030 roku liczba to potroi się do 150.000. Musimy wspólnie spróbować zmniejszyć obciążenie pracą w sektorze opieki zdrowotnej i sprawić, by zawody medyczne stały się bardziej atrakcyjne. Nie możemy już odkładać na później dyskusji o tym, jak należy zorganizować opiekę zdrowotną w przyszłości. Nie możemy pozwolić na to, by nadal rosło obciążenie pracą i liczba odkładanych operacji. Chcemy zaproponować krótkoterminowe rozwiązanie polegające na tym, że pielęgniarki z zagranicy będą tymczasowo pracować w Holandii. Inne europejskie kraje, takie jak Niemcy, Wielka Brytania i Szwajcaria już od pewnego czasu korzystają z takiego rozwiązania, które przynosi tam bardzo pozytywne skutki. Na przykład Niemcy mają tak zwany „Program Triple Win”, w ramach którego zatrudniono dotychczas 3500 pielęgniarek i pielęgniarzy. Korzystnie wpływa to na niemiecki system opieki zdrowotnej, dobrobyt na Filipinach i oczywiście na życie personelu pielęgniarskiego. Niemcy planują sprowadzić w tym roku jeszcze 600 filipińskich pielęgniarek.
Oprócz tego, że praca tymczasowa w Europie pozwala na rozwój osobisty i zawodowy pracowników, badania wskazały też na skokowy wzrost dobrobytu w ich kraju pochodzenia, do którego przesyłają zarobione pieniądze. Błędne jest też przekonanie, że plany te są realizowane kosztem społeczeństwa filipińskiego, ponieważ badania pokazują, że kraje, z których pochodzi personel pielęgniarski, odnoszą ogromne korzyści. Znacznie wzrasta tam bowiem poziom dobrobytu i mniej ludzi żyje w ubóstwie. Do krajów tych wraca też następnie wysoce wykwalifikowany personel medyczny.
Za pośrednictwem OTTO Health Care, Holding OTTO skupia się na rozwoju m.in.programu „Asia Europe Talent Bridge” (Azjatycko-Europejski Most Talentów), aby rozwiązać problem niedoboru pracowników na europejskim rynku pracy. We współpracy z holenderskimi szpitalami OTTO Health Care chce do końca roku sprowadzić do Holandii w ramach projektu pilotażowego filipiński i indonezyjski wyspecjalizowany i wysoko wykwalifikowany personel pielęgniarski. Przejdzie on (intensywne) przeszkolenie w swoim kraju ojczystym w zakresie języka, kultury i opieki w Holandii i przybędzie tu na ograniczoną liczbę lat, aby odciążyć holenderski system opieki zdrowotnej. Spodziewamy się, że pierwsze pielęgniarki pojawią się u nas w trzecim kwartale tego roku.
Polski
Niemiecki
Holenderski
Angielski
