Frank van Gool, Dyrektor generalny Holdingu OTTO: „Ze względu na starzenie się społeczeństwa, opieka zdrowotna w Europie Zachodniej stoi przed poważnymi wyzwaniami. Korzystanie z pomocy pracowników z Europy Wschodniej i Południowej nie jest skutecznym rozwiązaniem strukturalnym, ponieważ tamtejsze kraje borykają się z takim samym problemem. W Holandii już w tym roku brakuje nam 49.000 pracowników ochrony zdrowia a w 2030 roku liczba to potroi się do 150.000. Musimy wspólnie spróbować zmniejszyć obciążenie pracą w sektorze opieki zdrowotnej i sprawić, by zawody medyczne stały się bardziej atrakcyjne. Nie możemy już odkładać na później dyskusji o tym, jak należy zorganizować opiekę zdrowotną w przyszłości. Nie możemy pozwolić na to, by nadal rosło obciążenie pracą i liczba odkładanych operacji. Chcemy zaproponować krótkoterminowe rozwiązanie polegające na tym, że pielęgniarki z zagranicy będą tymczasowo pracować w Holandii. Inne europejskie kraje, takie jak Niemcy, Wielka Brytania i Szwajcaria już od pewnego czasu korzystają z takiego rozwiązania, które przynosi tam bardzo pozytywne skutki. Na przykład Niemcy mają tak zwany „Program Triple Win”, w ramach którego zatrudniono dotychczas 3500 pielęgniarek i pielęgniarzy. Korzystnie wpływa to na niemiecki system opieki zdrowotnej, dobrobyt na Filipinach i oczywiście na życie personelu pielęgniarskiego. Niemcy planują sprowadzić w tym roku jeszcze 600 filipińskich pielęgniarek".

Oprócz tego, że praca tymczasowa w Europie pozwala na rozwój osobisty i zawodowy pracowników, badania wskazały też na skokowy wzrost dobrobytu w ich kraju pochodzenia, do którego przesyłają zarobione pieniądze. Błędne jest też przekonanie, że plany te są realizowane kosztem społeczeństwa filipińskiego, ponieważ badania pokazują, że kraje, z których pochodzi personel pielęgniarski, odnoszą ogromne korzyści. Znacznie wzrasta tam bowiem poziom dobrobytu i mniej ludzi żyje w ubóstwie. Do krajów tych wraca też następnie wysoce wykwalifikowany personel medyczny.

Holenderskie szpitale chętnie przyjmują personel pielęgniarski

Za pośrednictwem OTTO Health Care, Holding OTTO skupia się na rozwoju m.in. programu „Asia Europe Talent Bridge” (Azjatycko-Europejski Most Talentów), aby rozwiązać problem niedoboru pracowników na europejskim rynku pracy. We współpracy z holenderskimi szpitalami OTTO Health Care chce do końca roku sprowadzić do Holandii w ramach projektu pilotażowego filipiński i indonezyjski wyspecjalizowany i wysoko wykwalifikowany personel pielęgniarski. Przejdzie on (intensywne) przeszkolenie w swoim kraju ojczystym w zakresie języka, kultury i opieki w Holandii i przybędzie tu na ograniczoną liczbę lat, aby odciążyć holenderski system opieki zdrowotnej. Spodziewamy się, że pierwsze pielęgniarki pojawią się w Holandii w trzecim kwartale tego roku.