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Presseinformationen

03 stycznia 2023

Jeder zweite Zeitarbeiter aus der Ukraine kann in Polen bleiben

Die Hälfte der Leiharbeiter aus der Ukraine will nach Kriegsende in ihre Heimat zurückkehren. Gleichzeitig erklären immerhin 45 %, vorerst in Polen bleiben zu wollen und zu sehen, wie sich die Situation entwickelt. Zu den Plänen für die kommenden Monate gehören auch Polnisch lernen, eine eigene Wohnung finden und die unmittelbare Familie nach Polen holen. Wer in Erwägung zieht, in ein anderes Land als die Ukraine zu gehen, denkt in erster Linie an Deutschland.

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21 grudnia 2022

Ukrainische Bürger schätzen die Sicherheit in Polen, sind aber um ihre Familien besorgt

Fast die Hälfte der befragten Leiharbeitnehmer aus der Ukraine schätzt die Sicherheit, in der sie sich in Polen wissen. Trotzdem belief sich die Zahl der mit ihrer Arbeit zufriedenen Menschen in Polen im Jahr 2022 prozentual auf 79%, was einem Rückgang von 6 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr entspricht. Die meisten ukrainischen Bürger machen sich Sorgen um ihre Angehörigen, die in dem durch den Krieg erfassten Gebiet zurückgeblieben sind. 60% der Befragten gaben an, dass das Schwierigste für sie während ihres Aufenthalts in Polen die Trennung von ihrer Familie ist.

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27 czerwca 2022

OTTO Health Care unterzeichnet Partnerschaft mit philippinischem Krankenhaus Cardinal Santos

OTTO Health Care, de zusterorganisatie van OTTO Work Force, heeft vanochtend om 4.00 uur Nederlandse tijd een historische samenwerkingsovereenkomst getekend met Cardinal Santos in Manilla, een zeer gerenommeerd en vooruitstrevend ziekenhuis binnen een groep van 19 Filipijnse ziekenhuizen. Met deze samenwerking kunnen we op korte termijn goed opgeleid zorgpersoneel naar Nederland halen om de druk op de gezondheidszorg te verlichten.

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21 stycznia 2022

OTTO Work Force übernimmt Axell Employment

Axell Employment ist auf Stellen im Bereich Logistik und Technik spezialisiert. Mit dem Zugang von Axel will OTTO Work Force das Wachstum in diesen Marktsegmenten deutlich steigern. Ein Wachstum, das es noch besser ermöglicht, hart arbeitenden ausländischen Arbeitnehmern ein menschenwürdiges Leben in den Niederlanden zu bieten und niederländische Unternehmen bei ihrem Kampf gegen den Personalmangel noch besser zu unterstützen.

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