Frank van Gool (CEO OTTO Holding): „Aufgrund der alternden Bevölkerung steht das Gesundheitswesen in Westeuropa vor großen Herausforderungen. Der Einsatz von Menschen aus Ost- und Südeuropa ist keine strukturelle Lösung, weil sie dort die gleichen Probleme haben. In den Niederlanden fehlen uns in diesem Jahr bereits 49.000 Arbeitskräfte im Gesundheitswesen und diese Zahl wird sich bis 2030 auf 150.000 verdreifachen. Wir müssen gemeinsam versuchen, die Arbeitsbelastung in der Pflege zu reduzieren und die Arbeit in der Pflege attraktiver zu machen. Dabei können die Diskussion darüber, wie wir das Gesundheitswesen in Zukunft organisieren wollen, nicht länger aufschieben. Wir dürfen nicht zulassen, dass der Arbeitsdruck und die Zahl der verschobenen Operationen noch weiter steigen. Wir möchten eine kurzfristige Lösung anbieten, indem wir ausländische Pflegekräfte temporär in den Niederlanden arbeiten lassen. In anderen europäischen Ländern wie Deutschland, Großbritannien und der Schweiz wird dies bereits seit einiger Zeit praktiziert und als sehr positiv wahrgenommen. Deutschland hat zum Beispiel das sogenannte „Triple-Win-Programm“, in dem bisher 3500 Pflegekräfte beschäftigt wurden. Das ist gut für das deutsche Gesundheitssystem, für den Wohlstand auf den Philippinen und natürlich für die Pflegekräfte selbst. Deutschland plant, in diesem Jahr weitere 600 philippinische Pflegekräfte nach Deutschland zu holen.

Abgesehen davon, dass das Arbeiten auf Zeit in Europa gut für die eigene Entwicklung ist, zeigen verschiedene Studien, dass der Wohlstand im Herkunftsland durch monetäre Überweisungen ins Heimatland sprunghaft ansteigt. Die Vorstellung, dass diese Pläne beispielsweise auf Kosten der philippinischen Gemeinschaft gehen, ist inkorrekt. Studien zeigen, dass Herkunftsländer enorm davon profitieren. Der Wohlstand steigt signifikant an und weniger Menschen leben in Armut. Man kann darum von einem „Brain Gain“ sprechen.

Niederländische Krankenhäuser suchen dringend Pflegekräfte

Über OTTO Health Care konzentriert sich die OTTO Holding unter anderem auf die Entwicklung der „Asia Europe Talent Bridge“, um Engpässe auf dem europäischen Arbeitsmarkt zu beheben. In Kooperation mit niederländischen Krankenhäusern will OTTO Health Care noch in diesem Jahr in einem Pilotprojekt philippinische und indonesische spezialisierte und hochqualifizierte Pflegekräfte in die Niederlande holen. Die Pflegekräfte werden in ihrem Heimatland (intensiv) in niederländischer Sprache, Kultur und Pflege geschult und kommen für eine begrenzte Anzahl von Jahren in die Niederlande, um das niederländische Gesundheitssystem zu entlasten. Die ersten Pflegekräfte werden im dritten Quartal dieses Jahres erwartet.