Die Arbeitsmigration tritt in eine neue Phase ein. Die Arbeitskräftereserven in den traditionellen europäischen Anwerbeländern gehen zur Neige - auch dort ist die Überalterung der Bevölkerung sehr akut. Arbeitsmigration von außerhalb der Europäischen Union wird immer sichtbarer. Allerdings gelten dort andere Regeln. Aufgrund von Gesetzen und Vorschriften muss dies ein geregelter Prozess sein, bei dem die fachlichen Angaben sorgfältig geprüft und die Rückführung in das Herkunftsland eindeutig vermerkt sind. Kurz gesagt, die Schlüsselwörter sind Regulierung, Funktionalität und Zirkularität.

Die Zahl der arbeitenden Menschen in Europa geht eindeutig zurück. Dies gilt nicht nur für Länder wie Spanien, Italien und Portugal, sondern auch für Deutschland und Frankreich. Die Niederlande liegen im Mittelfeld der europäischen Skala, und der stärkste Rückgang ist in Ländern wie Rumänien und Polen zu verzeichnen; letzteres ist sogar der europäische Spitzenreiter. Der europäische Durchschnitt des Altersabhängigkeitsquotienten (Personen ab 65 Jahren je Erwerbstätigen) liegt jetzt bei 35 %. In den kommenden Jahren wird dieser Anteil in den Niederlanden auf 50 % und in Polen auf 70 % steigen; Polen ist also langsam kein Anwerbeland mehr. Kein Wunder, dass bei bestimmten Positionen bereits Länder außerhalb Europas berücksichtigt werden, aber in einer solchen Situation muss alles anders und besser organisiert werden.

Wirtschaftsmigration ist mehr als nur ein Gewinn für die Aufnahmegesellschaft. Es ist an der Zeit, diesen einseitigen Ansatz aufzugeben und die Angelegenheit aus einer breiteren Perspektive zu betrachten. Die Arbeitsmigration ist auch für den internationalen Arbeitnehmer selbst, aber auch für sein Herkunftsland von Vorteil. Es ist also eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Die Zahlen zeigen, dass die Wirtschaftsmigration einen wichtigen Beitrag zur Wirtschaft des Herkunftslandes leistet. Das hat die Ursache, dass der ausländische Arbeitnehmer seiner Familie Geld überweist, aber vor allem daran, dass er mit den erworbenen Kenntnissen und Fähigkeiten zurückkehrt: In einer solchen Situation gibt es keinen „Braindrain“, sondern Entwicklung.