Migracja zarobkowa wchodzi w nową fazę. Rezerwy siły roboczej w tradycyjnych europejskich krajach rekrutujących pracowników wyczerpują się – również tam starzenie się społeczeństwa jest bardzo dotkliwe. Migracja zarobkowa spoza Unii Europejskiej staje się coraz bardziej widoczna. Obowiązują tam jednak inne zasady. Ze względu na ustawodawstwo i przepisy musi to być proces uregulowany, w którym dokładnie sprawdza się kwalifikacje zawodowe, a powrót do kraju pochodzenia jest wyraźnie zaznaczony. Krótko mówiąc, kluczowymi słowami są: regulacja, funkcjonalność i obiegowy charakter.

Liczba osób pracujących w Europie wyraźnie się zmniejsza. Dotyczy to nie tylko takich krajów jak Hiszpania, Włochy i Portugalia, ale także Niemcy i Francja. Holandia znajduje się w środku w skali Europy, a największy spadek odnotowuje się w takich krajach jak Rumunia i Polska; ten ostatni kraj jest nawet liderem w Europie. Średnia europejska współczynnika obciążenia demograficznego osobami starszymi (tzn. liczba osób w wieku 65 lat i starszych przypadająca na jedną osobę pracującą) wynosi obecnie 35%. W najbliższych latach odsetek ten wzrośnie do 50% w Holandii, a w Polsce do 70%; Polska przestaje więc być krajem rekrutacyjnym. Nic dziwnego, że w przypadku konkretnych stanowisk już teraz brane są pod uwagę kraje spoza Europy, ale w takiej sytuacji będzie trzeba zorganizować wszystko inaczej i lepiej.

Migracja zarobkowa jest czymś więcej niż tylko korzyścią dla społeczeństwa przyjmującego. Nadszedł czas, aby porzucić to jednostronne podejście i spojrzeć na sprawę z szerszej perspektywy. Migracja zarobkowa jest również korzystna dla samego pracownika międzynarodowego ale także dla kraju jego pochodzenia. Jest to więc sytuacja, w której wszystkie strony zyskują. Dane liczbowe pokazują, że migracja zarobkowa wnosi istotny wkład w gospodarkę kraju pochodzenia: po pierwsze dlatego, że pracownik zagraniczny przekazuje pieniądze swojej rodzinie, ale przede wszystkim dlatego, że wraca ze zdobytą wiedzą i umiejętnościami: w takiej sytuacji dochodzi nie do drenażu mózgów, ale do ich zysku.