Branche urgentie

Dagelijks zijn honderden medewerkers van OTTO Work Force werkzaam als productiemedewerkers in diverse processen. Wij bemiddelen onder meer productie- en assemblage medewerkers in de automotive, metaalindustrie en overige industrieën.

Productie

Met trots
werken we voor

6 stappen

OTTO Werkwijze

OTTO Work Force is altijd op zoek naar mensen die het verschil maken. Goed is niet goed genoeg, wij willen alleen de beste mensen. Deze mensen selecteren wij voor u. Zodat de beste mensen voor u het verschil kunnen maken. Om ervoor te zorgen dat wij de mensen vinden die aansluiten bij uw arbeidsbehoefte, doorlopen wij samen met u verschillende stappen:

1. Behoefte inventarisatie

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

2. Matchen

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

3. Selectie

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

4. In dienst

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

5. Planning

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

6. Waarborgin van kwaliteit

Samen met u inventariseren wij uw arbeidsbehoefte. We analyseren de gevraagde functie- en competentie-profielen en de zaken waar u als opdrachtgever waarde aan hecht. Dit doen wij zowel op basis van hard als soft skills.

Simone van Grieken:

“Persoonlijke aandacht, korte lijnen en meteen actie nemen. Dat zijn -naast de sfeer- hele belangrijke eisen die wij aan onze personeelspartners stellen.”

Facts

About the branche

13

Operativ in
europäischen Ländern

27.000

Internationale Mitarbeiter
in Europa

4

Aktiv in
bestimmten Branchen

50

Niederlassungen
in Europa

400

Zufriedene Kunden
in Europa

suggesties

Bekijk meer insights

Wilt u meer weten? Hier vindt u nog enkele relevante nieuwsartikelen. Zo mist u niks meer van wat speelt binnen OTTO.

Kolumne Flexmarkt Mai 2023

Frank van Gool (OTTO Work Force) erkennt, dass es nicht nur um finanzielle Kennziffern geht. Aber natürlich sei er schon neugierig auf die Position von OTTO im Flexmarkt-Umsatzranking, das demnächst veröffentlicht wird, gesteht er in seiner Kolumne für Flexmarkt.

Kolumne Flexmarkt Feb 2023

„Nicht die Arbeitsmigranten sind das Problem, sondern deren Unterbringung“. Das sagt Frank van Gool (OTTO Work Force) in seiner Kolumne für Flexmarkt. „Die Provinzen müssen die Sache in die Hand nehmen und dafür sorgen, dass die Kommunen jetzt ernsthaft das Thema Wohnraum für Arbeitsmigranten angehen.“

Kolumne Flexmarkt Nov 2022

Seit der Abschaffung der AÜG-Lizenz im Jahr 1998 herrschen vor allem am unteren Ende des Zeitarbeitsmarktes regelrechte Wild-West-Verhältnisse. Die Idee der Selbstregulierung ist gescheitert, und nun wird eifrig nach Regelungen gesucht, um unseriösen Zeitarbeitsfirmen das Handwerk zu legen. Die Regierung hat strengere Regelungen angekündigt, die 2025 in Kraft treten sollen. „Ich setze mich schon seit Jahren für...