Ze namen ontslag en zochten een andere baan. Zo kwamen ze bij OTTO Work Force terecht om gaan te werken aan de voorbereidingen van het beroemde Domino Day. "Er waren vijf teams, we woonden en werkten bijna 3 weken samen, dat was een fantastische tijd," herinnert Mariusz zich tevreden. "Toen ik op televisie zag wat we hadden gebouwd, was ik zo trots als een pauw," voegt Agnieszka eraan toe.
Het einde van de vakantie naderde en alle studenten keerden terug naar Polen. Agnieszka en Mariusz wilden nog een half jaar langer in Nederland blijven. Omdat ze beiden Engels kenden bood Karolina hen werk aan op het kantoor. Mariusz kwam terecht op de afdeling medewerkersvervoer en Agnieszka op planning en administratie.
Na 3 jaar bij OTTO, nam Mariusz een baan bij een ander bedrijf en werkte de daaropvolgende jaren als ingenieur. In de tussentijd maakte Agnieszka carrière bij OTTO. Dat was niet makkelijk met twee kleine kinderen en het werk van Mariusz had een steeds grotere invloed op hun gezinsleven. Na 6 jaar keerde Mariusz terug bij OTTO als Business Consultant en hij gaat - zoals hij zelf beweert - nooit meer weg.
Kers op de taart
Agnieszka en Mariusz zijn een bijzonder aardig, heel bescheiden paar dat prijs stelt op samen eten met de familie en hun dagelijkse routines. Ondanks het geluk dat hen omringde, had Agnieszka al jaren de grote droom om de Kilimanjaro te beklimmen. "Als je kinderen hebt, krijg je nieuwe prioriteiten in je leven, je schikt je in een nieuw ritme, maar mijn droom van de Kilimanjaro zat altijd ergens in mijn achterhoofd," vertelt ze.
In 2017 bedacht Frank van Gool voor het kerstfeest van het bedrijf kerstballen met wensen. Agnieszka hoefde niet lang na te denken over wat ze op moest schrijven en Mariusz gebruikte zijn kerstbal voor een wens voor zijn vrouw. Een half jaar later, tijdens de opening van LH Waalwijk, maakte de directie de winnaars van de kerstwensen bekend.
"Ik had toen dienst en er waren wat systeemproblemen," zegt Mariusz gespannen, "op weg naar Waalwijk ben ik naar een parkeerplaats gereden en heb geprobeerd de problemen op mijn laptop op te lossen, ik wilde er zo graag op tijd zijn, want dat was een vereiste en alleen zo kon Agnieszka winnen." En het lukte! En het allermooiste was dat Agnieszka haar droomklim samen met haar man heeft gewonnen. In 2019 vloog het stel dus naar Tanzania voor de fenomenale reis van hun leven.
Wat maakt OTTO zo bijzonder?
Het woord monotonie komt niet voor in het woordenboek van OTTO Work Force. "Hier is altijd wat aan de hand, we vervelen ons nooit, want er is geen tijd om je te vervelen," lachen ze. Volgens hen werken er echt toffe mensen bij OTTO, helaas is het de laatste jaren onmogelijk geworden om alle stafmedewerkers persoonlijk te leren kennen.
Agnieszka werkt momenteel op de afdeling HR en ziet met belangstelling hoe haar collega's de carrièreladder beklimmen. "Het is erg leuk om de ontwikkeling van onze medewerkers te zien," legt ze met een glimlach uit en ze hoopt dat OTTO de komende 20 jaar net zo goed blijft investeren in zijn mensen als het tot nu toe heeft gedaan.
In zijn column voor Flexmarkt roept Frank van Gool de politiek op om nu eindelijk eens keuzes te maken. Sowieso moeten malafide uitzendbureaus veel harder aangepakt worden. Maar daarnaast moeten keuzes gemaakt worden met betrekking tot arbeidsmigratie. Van Gool roept op dit met urgentie te doen.
In zijn column voor Flexmarkt roept Frank van Gool de politiek op om nu eindelijk eens keuzes te maken. Sowieso moeten malafide uitzendbureaus veel harder aangepakt worden. Maar daarnaast moeten keuzes gemaakt worden met betrekking tot...
Frank van Gool kwam deze week in het nieuws, omdat hij als enige ondernemer een vraag stelde tijdens het SBS6-verkiezingsdebat. In deze column voor Flexmarkt gaat hij in op de vraag waarom hij dat deed.
Frank van Gool kwam deze week in het nieuws, omdat hij als enige ondernemer een vraag stelde tijdens het SBS6-verkiezingsdebat. In deze column voor Flexmarkt gaat hij in op de vraag waarom hij dat deed.
Frank van Gool (OTTO Work Force) pleit in zijn column voor Flexmarkt voor de introductie van een ‘orange card’ voor arbeidsmigranten van buiten de EU. Zo moeten tekorten in cruciale sectoren, zoals de zorg en de techniek, opgelost worden.
Frank van Gool (OTTO Work Force) pleit in zijn column voor Flexmarkt voor de introductie van een ‘orange card’ voor arbeidsmigranten van buiten de EU. Zo moeten tekorten in cruciale sectoren, zoals de zorg en de techniek, opgelost worden.
Nederlands
Engels
Duits
Pools
