Hoewel deze voorstellen verschillende onderwerpen behandelen, delen zij dezelfde ambitie: het verbeteren van de positie van internationale medewerkers. Die ambitie ondersteunen wij volledig. Tegelijkertijd vinden wij dat regelgeving alleen effectief is wanneer deze aansluit bij de praktijk en daadwerkelijk bijdraagt aan het oplossen van problemen.
Eerst handhaven wat al is afgesproken
In onze reactie op het voorgestelde uitzendverbod voor de vleessector benadrukken wij dat misstanden stevig moeten worden aangepakt. Juist daarom pleiten wij ervoor om eerst de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) volledig in te voeren en te handhaven.
De WTTA is specifiek ontwikkeld om malafide uitzendorganisaties van de markt te weren. Wij geloven dat effectieve controle en handhaving een betere en meer gerichte oplossing bieden dan een algemeen verbod dat ook goed werkgeverschap en bonafide ondernemingen raakt.
Lees onze inbreng Uitzendverbod
Kwalitatieve huisvesting vraagt ook voldoende aanbod
Ook bij de Wet passende huurcontracten onderschrijven wij het doel van betere bescherming van internationale medewerkers. Goede, veilige en betaalbare huisvesting is essentieel.
Tegelijkertijd wijzen wij op de realiteit van de huidige woningmarkt. Nieuwe regels moeten hand in hand gaan met voldoende beschikbare huisvesting. Wanneer bestaande gecertificeerde woonlocaties verdwijnen zonder dat nieuwe capaciteit beschikbaar komt, kan dit leiden tot een verdere verslechtering van de situatie voor werknemers.
Daarnaast zien wij dagelijks hoe belangrijk de combinatie van werk, huisvesting, vervoer en begeleiding is voor veel internationale medewerkers, vooral in de eerste periode na aankomst in Nederland. Regelgeving moet deze ondersteuning niet onbedoeld onder druk zetten.
Lees onze inbreng passende huurcontracten
In lijn met ons Deltaplan Arbeidsmigratie
Onze standpunten sluiten aan bij de visie die wij eerder hebben vastgelegd in ons Deltaplan Arbeidsmigratie. Daarin pleiten wij voor:
- het aanpakken van misstanden;
- het uitsluiten van malafide partijen;
- betere kwaliteit van huisvesting;
- effectieve handhaving;
- beleid dat werkt in de praktijk.
Wij blijven ons inzetten voor oplossingen die internationale medewerkers daadwerkelijk helpen en tegelijkertijd bijdragen aan een goed functionerende arbeidsmarkt.
Lees meer over ons Deltaplan Arbeidsmigratie
Nederlands
