Maar eigenlijk is het zo dat OTTO altijd kan rekenen op Irena en Janusz. In al die 20 jaar heeft geen van beiden zich ooit ziekgemeld en ze zijn nog nooit te laat gekomen. En als OTTO plotseling extra handen nodig had voor het werk, stonden zij altijd als eerste klaar.
Sinds 2010 werken Irena en Janusz in het logistieke centrum van Gstar, een vaste klant van OTTO Work Force. Ze waarderen de vaste werktijden en Irena houdt van haar werk als orderpicker en het feit dat ze constant in beweging is in de hal. Ze voegt hieraan toe: "Beweging en een gezonde leefstijl zijn tegenwoordig erg belangrijk. Ik maak me zorgen over de coronavirusepidemie en hoe het verder gaat." Gelukkig is ze gerustgesteld omdat bij OTTO alles perfect georganiseerd is en het bedrijf zelfs in moeilijke tijden als die van covid-19, goed zorgt voor zijn medewerkers en hun gezondheid.
"bij OTTO is alles perfect georganiseerd en zelfs in moeilijke tijden als die van covid-19, zorgt ht bedrijf goed voor zijn medewerkers en hun gezondheid."
Irena en Janusz hebben bijna 18 jaar in verschillende huisvestingslocaties van OTTO gewoond. Als stel vonden ze dat niet erg, ze hadden georganiseerd transport naar het werk en goed contact met managers en huisgenoten. Twee jaar geleden wilden ze echter wat meer rust en huurden ze via On Site een privé-appartement in Wijk aan Zee. "De verandering was schokkend, in het begin misten we de dynamiek in het park," leggen ze glimlachend uit.
Het paar raakte echter snel gewend aan de nieuwe situatie en waardeert het leven in Nederland nu nog meer. Een land waarin, zoals ze toevoegen, "mensen op hun gemak leven en zich nergens druk om maken, anders dan in Polen." Wat de toekomst gaat brengen weten ze niet. Ze waarderen wat ze hebben en willen niets veranderen, en de zeelucht is goed voor ze. Voor OTTO Work Force zijn Irena en Janusz familie geworden.
Een van de succesfactoren van ons bedrijf is dat we niet alleen goed georganiseerd zijn, maar ook dat we weten waarom we het doen en welke richting we op gaan. We know how, we know why & we know where. Door die focus kunnen wij het verschil maken. Elke 2 jaar scherpen wij onze strategische koers aan. De komende jaren willen we nog beter weten wat onze werknemers beweegt. De titel van de strategie 2020 –...
Een van de succesfactoren van ons bedrijf is dat we niet alleen goed georganiseerd zijn, maar ook dat we weten waarom we het doen en welke richting we op gaan. We know how, we know why & we know where. Door die focus kunnen wij het verschil...
Het overgrote deel van de internationale medewerkers dat in ons land werkt, keert na verloop van tijd terug. Circulaire arbeidsmigratie, zeker van buiten Europa, moet goed gereguleerd worden. ‘Haal niet zomaar iedereen binnen en reguleer en controleer de instroom’, stelt Frank van Gool (OTTO Work Force) in zijn nieuwste column voor Flexmarkt.
Het overgrote deel van de internationale medewerkers dat in ons land werkt, keert na verloop van tijd terug. Circulaire arbeidsmigratie, zeker van buiten Europa, moet goed gereguleerd worden. ‘Haal niet zomaar iedereen binnen en reguleer en...
De afgelopen jaren is OTTO uitgegroeid tot de verreweg belangrijkste partner van Albert Heijn op het gebied van het personeel van de distributiecentra. In sommige AH-distributiecentra komt 100% van de flexkrachten van OTTO Work Force. “Maar”, zo vertelt directeur distributie & transport Marco van Grinsven, “wij maken geen verschil tussen de OTTO-medewerkers en die van Albert Heijn. Dat is de essentie van...
De afgelopen jaren is OTTO uitgegroeid tot de verreweg belangrijkste partner van Albert Heijn op het gebied van het personeel van de distributiecentra. In sommige AH-distributiecentra komt 100% van de flexkrachten van OTTO Work Force. “Maar”,...
Nederlands
Engels
Duits
Pools
