De inhoudingsregeling, waarmee werkgevers de kosten voor gecertificeerde huisvesting nu transparant via het loon verrekenen, staat op het punt om geschrapt te worden. Dat terwijl deze regeling een belangrijk beschermingsmechanisme is en de woningmarkt internationale medewerkers op dit moment géén realistisch zelfstandig alternatief biedt. In plaats van het afschaffen van transparante systemen moet de overheid meer bouwen en beter handhaven.

Bij OTTO Work Force vinden we dat internationale medewerkers moeten kunnen rekenen op goed werk, veilige huisvesting en eerlijke behandeling. Daarom leveren wij actief een bijdrage aan maatschappelijke en politieke discussies over arbeidsmigratie. Recent hebben wij gereageerd op twee internetconsultaties van de Nederlandse overheid:

Werk wordt steeds vaker gezien als de motor van integratie. Niet alleen vanwege inkomen, maar ook omdat het de plek is waar taal wordt geleerd, netwerken ontstaan en zelfstandigheid groeit. De eerste baan is vaak niet de ideale match met opleiding of ervaring, maar wel een noodzakelijke stap om te beginnen. Juist in die fase speelt uitzendwerk een belangrijke rol. Uit cijfers van het CBS blijkt dat statushouders sneller aan het werk gaan wanneer zij instromen via een uitzendbureau. Uitzendwerk fungeert daarmee als een toegankelijke entree tot de arbeidsmarkt, waarin snelheid, flexibiliteit en begeleiding samenkomen.