Tak naprawdę to właśnie OTTO zawsze może liczyć na Irenę i Janusza. Oboje przez 20 lat nigdy nie zameldowali się chorzy, nigdy też nie spóźnili się do pracy. A kiedy OTTO nagle potrzebowało dodatkowych rąk do pracy, oni zawsze zgłaszali się jako pierwsi.
Od 2010 Irena i Janusz pracują w centrum logistycznym firmy Gstar, długoletniego klienta OTTO Work Force. Cenią sobie stałe godziny pracy, a Irena uwielbia swoją pracę jako order picker i fakt że na hali jest w ciągłym ruchu. Jak sama dodaje, „ruch i zdrowy tryb życia jest teraz bardzo ważny. “Martwi mnie ta cała epidemia koronawirusa i co będzie dalej.” Na szczęście wielki komfort psychiczny daje jej fakt iż w OTTO wszystko jest perfekcyjnie zorganizowane i nawet w tak trudnych czasach jakie nastały w związku z covid-19, firma dba o pracowników i ich zdrowie.
Irena i Janusz przez prawie 18 lat mieszkali na różnych lokalizacjach mieszkaniowych OTTO. Jako parze nic im nie przeszkadzało, mieli zorganizowany transport do pracy i dobry kontakt z menadżerami i współlokatorami. Jednak dwa lata temu zapragnęli trochę więcej spokoju i przy pomocy On Site wynajęli prywatne mieszkanie w Wijk aan Zee. „Zmiana była szokująca, na początku brakowało nam dynamiki panującej na parku,” tłumaczą z uśmiechem na twarzy..
Para jednak szybko zaaklimatyzowała się w nowej sytuacji i teraz jeszcze bardziej docenia życie w Holandii, gdzie jak dodają,”ludzie żyją na luzie i niczym się nie przejmują, inaczej niż w Polsce.” Co przyniesie przyszłość sami nie wiedzą. Doceniają to co mają i nie chcieliby niczego zmieniać, a morskie powietrze dobrze im służy. Dla OTTO Work Force Irena i Janusz stali się rodziną.
W swoim felietonie dla Flexmarkt, Frank van Gool apeluje do polityków, by w końcu dokonali wyboru. W każdym razie nieuczciwe agencje zatrudnienia powinny być traktowane znacznie surowiej. Ponadto należy dokonać wyborów dotyczących migracji zarobkowej. Van Gool apeluje, by zrobić to w trybie pilnym.
W swoim felietonie dla Flexmarkt, Frank van Gool apeluje do polityków, by w końcu dokonali wyboru. W każdym razie nieuczciwe agencje zatrudnienia powinny być traktowane znacznie surowiej. Ponadto należy dokonać wyborów dotyczących migracji
W tym tygodniu Frank van Gool pojawił się w wiadomościach, bo jako jedyny przedsiębiorca zadał pytanie podczas przedwyborczej debaty w SBS6. W niniejszym felietonie dla magazynu Flexmarkt odpowiada na pytanie, dlaczego to zrobił.
W tym tygodniu Frank van Gool pojawił się w wiadomościach, bo jako jedyny przedsiębiorca zadał pytanie podczas przedwyborczej debaty w SBS6. W niniejszym felietonie dla magazynu Flexmarkt odpowiada na pytanie, dlaczego to zrobił.
W swoim artykule dla magazynu Flexmarkt Frank van Gool (OTTO Work Force) opowiada się za wprowadzeniem pomarańczowej karty dla pracowników migrujących spoza UE. W ten sposób należy rozwiązać problem niedoborów w kluczowych sektorach, takich jak opieka zdrowotna czy sektor technologii.
W swoim artykule dla magazynu Flexmarkt Frank van Gool (OTTO Work Force) opowiada się za wprowadzeniem pomarańczowej karty dla pracowników migrujących spoza UE. W ten sposób należy rozwiązać problem niedoborów w kluczowych sektorach,