Z tej przyczyny trzy lata temu zaczęliśmy poświęcać uwagę na „Happy Employee Journey” – podróż szczęśliwego pracownika. Jest to ogólnofirmowy program podnoszenia świadomości na temat pochodzenia, motywacji i ambicji naszych pracowników: skąd pochodzą, jakie są ich życzenia i co chcą osiągnąć w swoim życiu. Łatwiej powiedzieć niż zrobić, ale to przynosi efekty. Oprócz naszych corocznych ankiet, zwracamy teraz stale uwagę na doświadczenia naszych ludzi. Dzięki uwzględnieniu programu w naszych działaniach i jego optymalizacji uzyskujemy istotne dane, które pomagają nam związać pracowników z naszą firmą na dłużej. „Happy Employee Journey” przyczyniła się także do zrozumienia, że w nadchodzących latach migracja pracowników powinna być przede wszystkim migracją cyrkularną, a więc nie powinniśmy skupiać się wyłącznie na rekrutowaniu ludzi do pracy w Holandii, lecz od samego początku również na ich powrocie, z upływem czasem, do własnego kraju.

Rozpoczęliśmy program „Happy Employee Journey” - ogólnofirmowy program zwiększania świadomości o pochodzeniu, motywacji i ambicji naszych pracowników.

Nie wystarczy analiza dochodów i obrotów. Motto „Nie zapominajmy o ludziach” wymaga poznania i troski o pracowników firmy. Powiedziawszy to, zamierzam szybko sprawdzić, na którym miejscu uplasowaliśmy się w bieżącym rankingu obrotów. “