Felieton Flexmarkt, luty 2024

Po pierwsze musi chodzić o lepsze!

W swoim felietonie dla Flexmarkt, Frank van Gool apeluje do polityków, by w końcu dokonali wyboru. W każdym razie nieuczciwe agencje zatrudnienia powinny być traktowane znacznie surowiej. Ponadto należy dokonać wyborów dotyczących migracji zarobkowej. Van Gool apeluje, by zrobić to w trybie pilnym.

Migracja zarobkowa jest w centrum uwagi. Politycy w Hadze wzywają do ograniczenia imigracji, a społeczność biznesowa ostrzega, że nie możemy obejść się bez migrantów zarobkowych. Interesująca dyskusja z niepewnym wynikiem. Ale widzę dwa jasne punkty: dobrze, że w końcu poważnie o tym rozmawiamy, a "ludzie" zgadzają się, że tak czy inaczej musi być lepiej.

Eliminacja nadmiaru
W różnych kręgach wysuwane są liczne argumenty na temat przydatności i konieczności migracji zarobkowej, eliminacji nadmiaru i krytycznego spojrzenia na niektóre sektory. W każdym razie jasne jest, że wszyscy dopuszczaliśmy do tego w ciągu ostatnich kilku dekad. Każdy idiota może założyć agencję pracy, właściciele slumsów przebudowują około 45 tysięcy domów jednorodzinnych, aby "pomieścić" migrantów zarobkowych, i wszyscy chwalą raport "Żadnych obywateli drugiej kategorii", ale jak dotąd niewiele się dzieje z zaleceniami.

Bardziej rygorystyczne podejście do nadużyć
Retoryka wyborcza wywołała poruszenie we wszystkich partiach, co samo w sobie jest zwycięstwem. Podsumowując: oczywiście powinniśmy pomyśleć o sektorach, w których migranci zarobkowi wnoszą największą wartość dodaną, ale w pierwszej kolejności powinno chodzić o lepsze i bardziej rygorystyczne podejście do nadużyć. Krótko mówiąc, nadszedł czas na rygorystyczną politykę. Najwyższy czas.

Osiągnięty limit
Nasza firma szybko się rozwija i mamy również ambicje rozwoju na nadchodzące lata. Można by pomyśleć: im więcej migrantów zarobkowych, tym lepiej. Ale my nie myślimy w ten sposób. Widzimy również, że limit został osiągnięty w niektórych obszarach. Ciężko pracujący migranci zarobkowi zasługują na godne traktowanie: odpowiednią zapłatę, właściwe traktowanie i odpowiednie zakwaterowanie. Ale to się kiedyś skończy, dopóki istnieją gminy, które uparcie odmawiają zezwolenia na mieszkania dla pracowników firm w ich własnej gminie. Z jednej strony firmy są witane z otwartymi ramionami, ale jeśli chodzi o zapewnienie mieszkań, nagle drzwi się zamykają. Jeśli tego nie rozwiążemy, granice wzrostu staną się widoczne.

'Jak powinna wyglądać nasza gospodarka?'
Mówi się: w takim razie zamknijmy rzeźnie i centra dystrybucji. Łatwiej to powiedzieć niż zrobić, ale warto się nad tym zastanowić. Jak powinna wyglądać nasza gospodarka w nadchodzących latach, na czym się skupiamy i które sektory nie pasują do tego obrazu?

Plan Delta
Biorąc pod uwagę swobodny przepływ towarów i osób w Europie, nie ma łatwego "przycisku" do wciśnięcia, ale może być jeden dla migracji zarobkowej spoza Europy. W planie Delta "Grip on Labor Migration", były polityk Gert-Jan Segers proponuje przyjmowanie obywateli państw trzecich tylko w sektorach, w których występują niedobory, takich jak opieka zdrowotna i transformacja energetyczna. Należałoby również ustalić maksymalny okres pięciu lat na powrót do kraju pochodzenia.

Ten raport nie pojawia się znienacka. Rzuciłem Segersowi wyzwanie na długo przed wyborami, aby przedstawił spójną wizję. Raport został przedstawiony w styczniu, a wstępne reakcje pracodawców i pracowników były pozytywne. Zobacz także gripoparbeidsmigratie.nl.

Miejmy nadzieję, że partie polityczne dokonają mądrych wyborów. Nadszedł bowiem czas na politykę, najwyższy czas.

OTTO Work Force

Po pierwsze musi chodzić o lepsze!

W swoim felietonie dla Flexmarkt, Frank van Gool apeluje do polityków, by w końcu dokonali wyboru. W każdym razie nieuczciwe agencje zatrudnienia powinny być traktowane znacznie surowiej. Ponadto należy dokonać wyborów dotyczących migracji zarobkowej. Van Gool apeluje, by zrobić to w trybie pilnym.

OTTO Work Force

Nadstawianie karku

W tym tygodniu Frank van Gool pojawił się w wiadomościach, bo jako jedyny przedsiębiorca zadał pytanie podczas przedwyborczej debaty w SBS6. W niniejszym felietonie dla magazynu Flexmarkt odpowiada na pytanie, dlaczego to zrobił.

OTTO Work Force

Felieton Flexmarkt, październik 2023

W swoim artykule dla magazynu Flexmarkt Frank van Gool (OTTO Work Force) opowiada się za wprowadzeniem pomarańczowej karty dla pracowników migrujących spoza UE. W ten sposób należy rozwiązać problem niedoborów w kluczowych sektorach, takich jak opieka zdrowotna czy sektor technologii.

OTTO Work Force

Kolumna Flexmarkt Maj 2023 r.

Frank van Gool (OTTO Work Force) zdaje sobie sprawę, że w biznesie nie chodzi tylko o kluczowe dane finansowe, ale – jak przyznaje w swoim felietonie dla Flexmarkt – ciekawi go oczywiście miejsce OTTO w rankingu obrotów Flexmarkt, który zostanie niebawem opublikowany.

Branże

Partnerstwo ze światowym graczem

„Zatrudniając niemal pół miliona pracowników w ponad 220 krajach i regionach, bez trudu łączymy wszystkie zakątki planety”. Niewiele jest firm, które mogą tak o sobie powiedzieć. Grupa Deutsche Post DHL jest jednak jedną z nich, a my mamy zaszczyt zaliczać ją do grona swoich klientów w trzech krajach. Z dumą partnerujemy temu globalnemu graczowi w Holandii, Niemczech i Polsce.

OTTO Work Force

Po pierwsze musi chodzić o lepsze!

W swoim felietonie dla Flexmarkt, Frank van Gool apeluje do polityków, by w końcu dokonali wyboru. W każdym razie nieuczciwe agencje zatrudnienia powinny być traktowane znacznie surowiej. Ponadto należy dokonać wyborów dotyczących migracji zarobkowej. Van Gool apeluje, by zrobić to w trybie pilnym.

OTTO Work Force

Nadstawianie karku

W tym tygodniu Frank van Gool pojawił się w wiadomościach, bo jako jedyny przedsiębiorca zadał pytanie podczas przedwyborczej debaty w SBS6. W niniejszym felietonie dla magazynu Flexmarkt odpowiada na pytanie, dlaczego to zrobił.

OTTO Work Force

Felieton Flexmarkt, październik 2023

W swoim artykule dla magazynu Flexmarkt Frank van Gool (OTTO Work Force) opowiada się za wprowadzeniem pomarańczowej karty dla pracowników migrujących spoza UE. W ten sposób należy rozwiązać problem niedoborów w kluczowych sektorach, takich jak opieka zdrowotna czy sektor technologii.

OTTO Work Force

Kolumna Flexmarkt Maj 2023 r.

Frank van Gool (OTTO Work Force) zdaje sobie sprawę, że w biznesie nie chodzi tylko o kluczowe dane finansowe, ale – jak przyznaje w swoim felietonie dla Flexmarkt – ciekawi go oczywiście miejsce OTTO w rankingu obrotów Flexmarkt, który zostanie niebawem opublikowany.

  • Home
  • Po pierwsze musi chodzić o lepsze!
quote