Migracja funkcjonalna
Pisząc „funkcjonalna” mam na myśli to, że pomarańczowa karta byłaby przyznawana migrantom zarobkowym podejmującym pracę w kluczowych sektorach oraz w przypadku, gdy braki kadrowe nie mogłyby być uzupełnione pracownikami z Holandii i EU. Mówię o takich sektorach jak opieka zdrowotna, transformacja energetyczna i technologia. „Regulowana” oznacza, że muszą powstać jasne zasady. Warunkiem otrzymania pomarańczowej karty przez migranta zarobkowego byłaby biegła znajomość języka niderlandzkiego lub angielskiego, a także posiadanie kwalifikacji zawodowych, zakwaterowania i stałego zatrudnienia (pełny etat, umowa na czas określony lub na okres obowiązywania pomarańczowej karty). Pracownicy spoza UE powinni od razu otrzymywać umowę o pracę na czas nieokreślony u faktycznego pracodawcy. Rekrutacja powinna być etyczna, tj. tylko z krajów, w których występuje nadwyżka pracowników i z którymi Holandia zawarła umowy.

Migracja cyrkulacyjna
Pisząc o cyrkulacji, mam na myśli powrót do kraju pochodzenia. Pomarańczowa karta wystawiana jest na maksymalnie pięć lat − tak, aby pod koniec tego okresu pracownik migrujący powrócił do swojego kraju i mógł zainwestować w nim zdobytą wiedzę i umiejętności oraz zarobione wynagrodzenie. Największym wyzwaniem jest i pozostanie zakwaterowanie. Apeluję do polityków w Hadze o wydanie gminom dyspozycji zorganizowania w regionie odpowiedniego zakwaterowania tymczasowego dla co najmniej 70 procent pracowników migrujących, którzy w tym regionie pracują. Stymulując tymczasowe zakwaterowanie za pomocą szybkich procedur wydawania zezwoleń w pobliżu firm, zapobiega się konkurencji z innymi grupami docelowymi, które cierpią z powodu niedoboru na rynku mieszkaniowym. Podciągnijcie realizację elastycznego budownictwa mieszkaniowego pod ustawę o sytuacjach kryzysowych i naprawie gospodarczej, dzięki której można przyspieszyć czas realizacji niezbędnych procedur. Krótko mówiąc, Holandia potrzebuje skutecznego przywództwa i, jeśli o mnie chodzi, musi to również prowadzić do nowej polityki na rynku pracy. Lepiej dziś niż jutro.”