Chcemy oferować naszym pracownikom i klientom usługi najwyższej jakości. Dążymy do utrzymania najwyższych standardów jakości, co potwierdzają liczne certyfikaty i uczestnictwo w różnych organizacjach branżowych.
OTTO Work Force jest członkiem ABU. ABU, czyli Powszechny Związek Agencji Pracy Tymczasowej już od 1961 roku reprezentuje interesy agencji pracy tymczasowej działających w Holandii. Członek ABU musi spełniać wysokie wymogi jakościowe w zakresie bezpieczeństwa pracy, zasad etycznych, warunków zatrudnienia i odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne.
OTTO Work Force posiada certyfikat NEN-4400-1. Jest on wysoce cenionym, niezależnym znakiem jakości dla wszystkich firm, które udostępniają pracowników oraz dla wszelkich (pod)wykonawców. Jego posiadanie oznacza, że administracja kadrowa firmy jest prawidłowo prowadzona oraz że firma w terminie opłaca wszystkie podatki i składki na ubezpieczenia społeczne.
OTTO Work Force posiada certyfikat Stichting Normering Flexwonen (Stowarzyszenia Regulacji Zakwaterowania Pracowników Tymczasowych). Świadczy to o tym, że mieszkania, jakie zapewniamy pracownikom, spełniają standardy zakwaterowania dla pracowników zagranicznych. Co roku przeprowadzana jest inspekcja administracyjna w celu sprawdzenia, czy wszystkie mieszkania pracownicze zostały zgłoszone do SNF i czy spełnione zostały wymogi dotyczące dobrych praktyk w zakresie zatrudnienia oraz nadzoru i zarządzania. W ciągu roku wszystkie mieszkania pracownicze, za które jesteśmy odpowiedzialni, są kontrolowane w celu sprawdzenia, czy spełniają wszystkie standardy SNF.
Oprócz tego, że firma OTTO Work Force posiada ważne certyfikaty, bierze też udział w różnych inicjatywach, które przyczyniają się do ochrony interesów pracowników zagranicznych oraz ich środowiska życia i pracy.
OTTO Work Force potwierdza, że posiada Politykę Odpowiedzialności Społecznej i przestrzega wytycznych OECD dla firm z międzynarodowym personelem. Firma OTTO jest świadoma tego, jaka odpowiedzialność jest z tym związana, co zresztą wynika z jej wartości, które składają się na słowo RESPECT, czyli szacunek. Wartości te powstały w oparciu o najważniejsze Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ
Celem Kenniscentrum Arbeidsmigranten (Ośrodka Wiedzy o Pracownikach Migrujących) jest zdobycie pozycji lidera wiedzy w dziedzinie pracowników migrujących. Jesteśmy ośrodkiem wiedzy, który w sposób całościowy gromadzi i udostępniana informacje na temat migracji zarobkowej. W obiektywny sposób informujemy obywateli, środowisko biznesowe i władze, a także łączymy organizacje (społeczne). W zarządzie ośrodka wiedzy zasiada nasz dyrektor generalny Frank van Gool i jego zastępczyni, Karolina Swoboda.
Celem Stichting Ontmoet de Arbeidsmigrant (Fundacji Spotkanie z Migrantem Zarobkowym) jest informowanie holenderskich władz i opinii publicznej. Jej celem jest szerzenie świadomości na temat znaczenia migracji zarobkowej dla Holendrów i dla migrantów oraz zachęcanie tych dwóch grup społecznych do lepszego poznania się. Dyrektor generalny Frank van Gool jest członkiem zarządu fundacji.
W Holandii mamy za mało mieszkań. I to o wiele za mało! Dlatego też władze muszą umożliwić szybką budowę dodatkowych mieszkań. Pracownicy zagraniczni również mają prawo do przytulnego, bezpiecznego domu. Dołącz do nas, bo MIESZKALNICTWO NIE MOŻE CZEKAĆ!
Czynnikiem sukcesu naszej firmy jest nie tylko dobra organizacja, lecz również świadomość tego, co robimy oraz świadomość kierunku, w którym podążamy. We know how, we know why & we know where. Właściwie ukierunkowana energia działania robi różnicę. Co dwa lata wyostrzamy swój kurs strategiczny. W następnych latach będziemy chcieli dokładnie dowiedzieć się, co motywuje naszych pracowników. Tytuł strategii na...
Czynnikiem sukcesu naszej firmy jest nie tylko dobra organizacja, lecz również świadomość tego, co robimy oraz świadomość kierunku, w którym podążamy. We know how, we know why & we know where. Właściwie ukierunkowana energia działania robi...
„Zdecydowana większość pracowników zagranicznych pracujących w naszym kraju po pewnym czasie wraca do kraju. Obiegowa migracja zarobkowa, zwłaszcza spoza Europy, musi być odpowiednio uregulowana. Nie należy sprowadzać byle kogo, lecz uregulować i kontrolować napływ.”, mówi Frank van Gool (OTTO Work Force) w swoim najnowszym artykule dla Flexmarkt.
„Zdecydowana większość pracowników zagranicznych pracujących w naszym kraju po pewnym czasie wraca do kraju. Obiegowa migracja zarobkowa, zwłaszcza spoza Europy, musi być odpowiednio uregulowana. Nie należy sprowadzać byle kogo, lecz uregulować...
Zajmował się sporządzaniem grafiku pracowników i planowaniem ich transportu do pracy. Cieszył się, że po wielu miesiącach ciężkiej pracy fizycznej w różnych miejscach w Holandii zaproponowano mu tak dobrą posadę. „Dla mnie to był szok - chłopak z Polski planistą?!”, opowiada Adrian, „20 lat temu w Polsce nikt nie słyszał o agencjach pracy, a co dopiero o pracy w biurze za granicą.”
Zajmował się sporządzaniem grafiku pracowników i planowaniem ich transportu do pracy. Cieszył się, że po wielu miesiącach ciężkiej pracy fizycznej w różnych miejscach w Holandii zaproponowano mu tak dobrą posadę. „Dla mnie to był szok - chłopak...
Polski
Holenderski
Angielski
Niemiecki
