Wprowadzenie

Posiadane certyfikaty i członkostwo w organizacjach

Chcemy oferować naszym pracownikom i klientom usługi najwyższej jakości. Dążymy do utrzymania najwyższych standardów jakości, co potwierdzają liczne certyfikaty i uczestnictwo w różnych organizacjach branżowych.

Członkostwo w Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU)
OTTO Work Force jest członkiem ABU. ABU, czyli Powszechny Związek Agencji Pracy Tymczasowej już od 1961 roku reprezentuje interesy agencji pracy tymczasowej działających w Holandii. Członek ABU musi spełniać wysokie wymogi jakościowe w zakresie bezpieczeństwa pracy, zasad etycznych, warunków zatrudnienia i odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne.

Certyfikat NEN 4400-1
OTTO Work Force posiada certyfikat NEN-4400-1. Jest on wysoce cenionym, niezależnym znakiem jakości dla wszystkich firm, które udostępniają pracowników oraz dla wszelkich (pod)wykonawców. Jego posiadanie oznacza, że administracja kadrowa firmy jest prawidłowo prowadzona oraz że firma w terminie opłaca wszystkie podatki i składki na ubezpieczenia społeczne.

Certyfikat SNF
OTTO Work Force posiada certyfikat Stichting Normering Flexwonen (Stowarzyszenia Regulacji Zakwaterowania Pracowników Tymczasowych). Świadczy to o tym, że mieszkania, jakie zapewniamy pracownikom, spełniają standardy zakwaterowania dla pracowników zagranicznych. Co roku przeprowadzana jest inspekcja administracyjna w celu sprawdzenia, czy wszystkie mieszkania pracownicze zostały zgłoszone do SNF i czy spełnione zostały wymogi dotyczące dobrych praktyk w zakresie zatrudnienia oraz nadzoru i zarządzania. W ciągu roku wszystkie mieszkania pracownicze, za które jesteśmy odpowiedzialni, są kontrolowane w celu sprawdzenia, czy spełniają wszystkie standardy SNF.

https://www.abu.nl/keurmerk/

Członkostwa

Oprócz tego, że firma OTTO Work Force posiada ważne certyfikaty, bierze też udział w różnych inicjatywach, które przyczyniają się do ochrony interesów pracowników zagranicznych oraz ich środowiska życia i pracy.

Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ
OTTO Work Force potwierdza, że posiada Politykę Odpowiedzialności Społecznej i przestrzega wytycznych OECD dla firm z międzynarodowym personelem. Firma OTTO jest świadoma tego, jaka odpowiedzialność jest z tym związana, co zresztą wynika z jej wartości, które składają się na słowo RESPECT, czyli szacunek. Wartości te powstały w oparciu o najważniejsze Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ

Kenniscentrum Arbeidsmigranten
Celem Kenniscentrum Arbeidsmigranten (Ośrodka Wiedzy o Pracownikach Migrujących) jest zdobycie pozycji lidera wiedzy w dziedzinie pracowników migrujących. Jesteśmy ośrodkiem wiedzy, który w sposób całościowy gromadzi i udostępniana informacje na temat migracji zarobkowej. W obiektywny sposób informujemy obywateli, środowisko biznesowe i władze, a także łączymy organizacje (społeczne). W zarządzie ośrodka wiedzy zasiada nasz dyrektor generalny Frank van Gool i jego zastępczyni, Karolina Swoboda.

Fundacja Arbeidsmigratie Werkt
Celem Stichting Ontmoet de Arbeidsmigrant (Fundacji Spotkanie z Migrantem Zarobkowym) jest informowanie holenderskich władz i opinii publicznej. Jej celem jest szerzenie świadomości na temat znaczenia migracji zarobkowej dla Holendrów i dla migrantów oraz zachęcanie tych dwóch grup społecznych do lepszego poznania się. Dyrektor generalny Frank van Gool jest członkiem zarządu fundacji.

Wonen kan niet Wachten - Mieszkalnictwo nie może czekać
W Holandii mamy za mało mieszkań. I to o wiele za mało! Dlatego też władze muszą umożliwić szybką budowę dodatkowych mieszkań. Pracownicy zagraniczni również mają prawo do przytulnego, bezpiecznego domu. Dołącz do nas, bo MIESZKALNICTWO NIE MOŻE CZEKAĆ!

Sugestie

Zobacz więcej artykułów

Chcesz wiedzieć więcej? Tutaj znajdziesz kilka przydatnych artykułów. W ten sposób nie przegapisz niczego, co dzieje się w OTTO.

Nadstawianie karku

W tym tygodniu Frank van Gool pojawił się w wiadomościach, bo jako jedyny przedsiębiorca zadał pytanie podczas przedwyborczej debaty w SBS6. W niniejszym felietonie dla magazynu Flexmarkt odpowiada na pytanie, dlaczego to zrobił.

Felieton Flexmarkt, październik 2023

W swoim artykule dla magazynu Flexmarkt Frank van Gool (OTTO Work Force) opowiada się za wprowadzeniem pomarańczowej karty dla pracowników migrujących spoza UE. W ten sposób należy rozwiązać problem niedoborów w kluczowych sektorach, takich jak opieka zdrowotna czy sektor technologii.

Kolumna Flexmarkt Maj 2023 r.

Frank van Gool (OTTO Work Force) zdaje sobie sprawę, że w biznesie nie chodzi tylko o kluczowe dane finansowe, ale – jak przyznaje w swoim felietonie dla Flexmarkt – ciekawi go oczywiście miejsce OTTO w rankingu obrotów Flexmarkt, który zostanie niebawem opublikowany.