Felieton Flexmarkt, listopad 2022

Regulacje dotyczące pracy oddelegowanej dopiero w 2025 roku? To naprawdę o wiele za późno

Po zniesieniu licencji na pracę tymczasową w 1998 roku nastąpił wysyp agencji zatrudnienia. Samoregulacja okazała się kompletnym niewypałem i obecnie pilnie poszukuje się przepisów, które skutecznie usuną z rynku nieuczciwe agencje. Rząd zapowiedział zaostrzenie przepisów, które mają wejść w życie w 2025 roku. „Od lat opowiadam się za regulacjami, ale rok 2025 to naprawdę zbyt odległy termin”, twierdzi Frank van Gool w swoim felietonie dla magazynu Flexmarkt.

„Pracodawcy są odpowiedzialni między innymi za swoich pracowników i swoje produkty. Można by więc przypuszczać, że poczucie odpowiedzialności wśród pracodawców w sektorze pracy tymczasowej powinno być dwukrotnie większe - w końcu dostarczany przez nich produkt to... ludzie. I właśnie ci ludzie powinni być postrzegani jako kapitał firmy, a nie tylko jako środek produkcji. Można by myśleć, że w naszym przepełnionym biurokracją kraju rząd ściśle monitoruje sektor pracy tymczasowej za pomocą przepisów i kontroli. Nic bardziej mylnego! Każdy idiota może sobie otworzyć agencję pracy i, o zgrozo, działać na rynku przez jakiś czas, zanim ktokolwiek go skontroluje. Liczby są szokujące. Według niedawnych szacunków Inspekcji Pracy na terenie Holandii działa około 2 500 nieuczciwych agencji zatrudnienia. W wywiadzie dla NRC dyrektor Rits de Boer mówi, że to bardzo ostrożne szacunki: „może ich być i da razy więcej”. Według CBS na terenie Holandii działa łącznie prawie 17 000 agencji zatrudnienia.


Niewystarczająco skuteczne kontrole ze strony państwa były w 1998 roku jednym z argumentów za zniesieniem koncesji. Samoregulacja rynku miała zadziałać znacznie lepiej. Obecnie obserwujemy rezultaty tych działań. Liczba agencji pracy tymczasowej wzrosła czterokrotnie, a szczególnie w najniższych segmentach rynku doszło do niekontrolowanego wzrostu nadużyć, takich jak zaniżanie płac, nieuczciwa konkurencja i unikanie płacenia podatków. Bardzo złe jest to, że najczęściej ofiarami tych praktyk padają pracownicy międzynarodowi. Opuścili dom i rodzinę, aby pracować w obcym kraju i dlatego często stanowią łatwy łup dla nieuczciwych agencji. Zamiast godnego traktowania, na jakie zasługują, ciężko pracujący pracownicy często spotykają się z niewdzięcznością. To jest straszne.

Oczywiście cieszę się z ogłoszonego obowiązku certyfikacji, wymogu posiadania zaświadczenia o niekaralności, z kaucji w wysokości stu tysięcy euro i wymogu certyfikowanego zakwaterowania. Martwię się już jednak o wykonalność nowych przepisów. Ale najbardziej martwi mnie data ich wdrożenia. 2025 rok to naprawdę późno.


W międzyczasie nieuczciwe agencje pracy mogą niemal beztrosko kontynuować swoją działalność i wciąż wybrzmiewają głosy za ograniczaniem migracji zarobkowej, co miałoby niby zmniejszyć problemy. Na przykład pan Rits de Boer z Inspekcji Pracy opowiada się za zmniejszeniem migracji, ponieważ <zbliżamy się do granic wytrzymałości>. Czyli jeśli brakuje zasad, a ich egzekwowanie jest niewystarczające, należy zatrudniać mniej pracowników międzynarodowych? W ten sposób ponownie obarczamy tę grupę. Najpierw padają ofiarą nieuczciwych agencji, a potem zatrzaskuje się im drzwi przed nosem. Myślę, że nie tak to powinno wyglądać.”

Sugestie

Zobacz więcej artykułów


Chcesz wiedzieć więcej? Tutaj znajdziesz kilka przydatnych artykułów. W ten sposób nie przegapisz niczego, co dzieje się w OTTO.

Nadstawianie karku

W tym tygodniu Frank van Gool pojawił się w wiadomościach, bo jako jedyny przedsiębiorca zadał pytanie podczas przedwyborczej debaty w SBS6. W niniejszym felietonie dla magazynu Flexmarkt odpowiada na pytanie, dlaczego to zrobił.

Felieton Flexmarkt, październik 2023

W swoim artykule dla magazynu Flexmarkt Frank van Gool (OTTO Work Force) opowiada się za wprowadzeniem pomarańczowej karty dla pracowników migrujących spoza UE. W ten sposób należy rozwiązać problem niedoborów w kluczowych sektorach, takich jak opieka zdrowotna czy sektor technologii.

Kolumna Flexmarkt Maj 2023 r.

Frank van Gool (OTTO Work Force) zdaje sobie sprawę, że w biznesie nie chodzi tylko o kluczowe dane finansowe, ale – jak przyznaje w swoim felietonie dla Flexmarkt – ciekawi go oczywiście miejsce OTTO w rankingu obrotów Flexmarkt, który zostanie niebawem opublikowany.

  • Home
  • Kolumna Flexmarkt Listopad 2022
quote