Ontmoet de OTTO familie

Interview met Adrian en Karina Glattki

  • Kinderen: Oliver 15 jaar, Julia 10 jaar
  • BIJ OTTO: Adrian sinds 2000, Karina sinds 2002.

Het was 16 oktober 2000, 8 uur 's ochtends. Adrian begon met zijn eerste werkdag bij OTTO Work Force vanuit bungalow nr. 18 in Blitterswijck.

Adrian kreeg de taak om de werknemers en hun transport naar het werk te plannen. Hij was blij dat hem zo'n goede baan werd aangeboden na vele maanden van zwaar lichamelijk werk in verschillende delen van Nederland. "Ik was geschokt, een jongen uit Polen op de afdeling planning?!," vertelt Adrian. "20 jaar geleden had nog niemand in Polen gehoord van uitzendbureaus, laat staan over werken op een bureau in het buitenland."

Op die dag, rond 16.00 uur, rende de zoon van een van de medewerkers hun kantoor binnen en riep dat er iets mis was met zijn vader. Adrian en Frank renden ernaartoe om de situatie te bekijken en toen ze de verlamde werknemer zagen, belden ze meteen een ambulance. Het bleek dat de man zichzelf had vergiftigd door het eten van gefermenteerde conserven. Bezorgd over het lot en de gevaarlijke bacteriële infectie van de werknemer, reden ze met hem mee van ziekenhuis naar ziekenhuis, in spanning wachtend of de dokters het leven van de man zouden kunnen redden. Tegen de ochtend bleek dat de reddingsoperatie was geslaagd en Adrian zou zich die eerste, bewogen werkdag de rest van zijn leven blijven herinneren.


Karina is een jaar na Adrian begonnen bij OTTO. Over het sollicitatiegesprek met Peter Verlegh vertelt ze alsof het gisteren was. Het bedrijf groeide in zo’n imponerend tempo dat ze de keuze had uit een aantal functies. Karina hoefde niet lang na te denken, omdat ze altijd al geïnteresseerd was in de organisatie van de dagelijkse kantoorwerkzaamheden. Dus begon ze met werken op de administratieve afdeling. De daaropvolgende 18 jaar hield ze de contracten van alle werknemers nauwlettend in de gaten en zorgde ze voor een goede doorstroming binnen het bedrijf. Tussendoor volgde ze scholingen over het Nederlandse arbeidsrecht. Op dit moment houdt ze zich bezig met processen rond de WAB en contractmanagement.

Adrian Glattki:

"We hebben in Polen een huis gebouwd, maar daar zijn we nooit naartoe verhuisd."

"Het waren ongelooflijke tijden," herinnert Karina zich, "we verdienden in guldens, leerden vreemde talen en nieuwe vaardigheden. Maar we hadden altijd in ons achterhoofd dat we terug zouden keren naar Polen. Zo vlogen het eerste, tweede en derde jaar voorbij. We hebben in Polen een huis gebouwd, maar daar zijn we nooit naartoe verhuisd."

Wie had gedacht dat dit voor deze twee jonge en verliefde studenten het begin zou zijn van een nieuwe fase in hun leven, dat ze een gelukkig gezin zouden stichten, twee geweldige kinderen zouden krijgen en vooral dat Duitsland en Nederland hun nieuwe thuis zouden worden. Ze gingen tenslotte maar een paar weken naar Nederland om tijdens hun vakantie wat bij te verdienen op een leliebedrijf. En ondanks de verschrikkelijke pijn in de rug zullen ze dit nooit vergeten en zijn ze blij dat hun leven zo is gelopen.

Over het antwoord op de vraag: "Wat houdt jullie al 20 jaar bij OTTO?", hoeven ze niet lang na te denken. Unaniem roemen ze de dynamiek en sfeer in het bedrijf. Karina gaat elke dag graag naar haar werk en ze voegt eraan toe dat ze zich nooit verveelt. Ze is trots dat OTTO andere uitzendbureaus altijd een stap voor is en als eerste nieuwe processen en wettelijke regelgeving invoert.

Suggesties

Bekijk meer insights

Wilt u meer weten? Hier vindt u nog enkele relevante nieuwsartikelen. Zo mist u niks meer van wat speelt binnen OTTO.

The Happy OTTO Employee Journey

Een van de succesfactoren van ons bedrijf is dat we niet alleen goed georganiseerd zijn, maar ook dat we weten waarom we het doen en welke richting we op gaan. We know how, we know why & we know where. Door die focus kunnen wij het verschil maken. Elke 2 jaar scherpen wij onze strategische koers aan. De komende jaren willen we nog beter weten wat onze werknemers beweegt. De titel van de strategie 2020 –...

Column Flexmarkt Mei 2022

Het overgrote deel van de internationale medewerkers dat in ons land werkt, keert na verloop van tijd terug. Circulaire arbeidsmigratie, zeker van buiten Europa, moet goed gereguleerd worden. ‘Haal niet zomaar iedereen binnen en reguleer en controleer de instroom’, stelt Frank van Gool (OTTO Work Force) in zijn nieuwste column voor Flexmarkt.

Wij maken geen verschil

De afgelopen jaren is OTTO uitgegroeid tot de verreweg belangrijkste partner van Albert Heijn op het gebied van het personeel van de distributiecentra. In sommige AH-distributiecentra komt 100% van de flexkrachten van OTTO Work Force. “Maar”, zo vertelt directeur distributie & transport Marco van Grinsven, “wij maken geen verschil tussen de OTTO-medewerkers en die van Albert Heijn. Dat is de essentie van...