Reactie op wetsvoorstel

Stapsgewijze afschaffing looninhouding huisvesting vergroot risico op misstanden

De aangekondigde afschaffing van de inhoudingsmogelijkheid voor huisvesting op het minimumloon lijkt een stap richting onafhankelijkheid van arbeidsmigranten. Volgens alle relevante partijen betrokken bij huisvesting voor arbeidsmigranten leidt de gekozen tussenoplossing, een stapsgewijze afbouw, juist nieuwe risico’s. OTTO Work Force pleit voor een heldere knip tussen wonen en werken, maar dan wel in één duidelijke stap, met de juiste maatregelen voor betaalbare en fatsoenlijke huisvesting.

Werkgevers mogen per 1 januari 2030 geen salaris meer inhouden op het minimumloon van werkenden ten aanzien van huisvestingskosten. Dat staat in een besluit dat minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid online heeft gezet voor internetconsultatie.

De huidige regeling zorgt voor duidelijkheid en bescherming. Dankzij de mogelijkheid tot looninhouding en het recent ingevoerde prijs-kwaliteit-systeem (PKS) is er een prijsplafond en controle via de loonstrook. Als deze regeling stap voor stap wordt afgebouwd, verdwijnt die bescherming. Er is nog geen goed alternatief geregeld. Hierdoor zullen huisvesters genoodzaakt zijn om vooraf huur en borg te vragen. Dat verhoogt de instapkosten voor arbeidsmigranten en vergroot het risico op uitbuiting, zeker als de borg mogelijk niet wordt terugbetaald als het werk onverwacht stopt.

OTTO Work Force is al jaren voorstander van het loskoppelen van wonen en werken. Maar dat moet zorgvuldig gebeuren. De huidige tussenfase, waarin de inhouding jaarlijks met 5% wordt afgebouwd, is onlogisch en onuitvoerbaar. Het leidt tot financiële onduidelijkheid voor de arbeidsmigranten en maakt het systeem ondoorzichtiger. En juist die onduidelijkheid werkt als een magneet op malafide partijen die misbruik willen maken van de situatie. Bovendien ondermijnt het het bestaande prijs-kwaliteit-systeem (PKS), dat juist is ingevoerd om de kwaliteit van huisvesting voor arbeidsmigranten te verbeteren en misstanden tegen te gaan.

De oplossing ligt in een toekomst waarin huisvesting buiten de loonstrook wordt geregeld, maar dan wel met duidelijke waarborgen. Denk aan toezicht op huurprijzen en handhaving op misbruik.  Alleen dan kunnen we de afhankelijkheid tussen werkgever en werknemer echt doorbreken, zonder dat de arbeidsmigrant daarvoor de prijs betaalt. Maar: het flankerend beleid moet klaar zijn vóórdat de afbouw van de huidige regeling begint.

Als deze tussenoplossing wordt doorgezet, dreigen we terug te vallen in een ondoorzichtig systeem. Dat brengt vooral risico’s met zich mee voor de mensen die we juist willen beschermen. OTTO Work Force roept het ministerie daarom op om de maatregel te heroverwegen en samen met de sector een denktank op te richten. In deze denktank werken overheid, sector, verhuurders en vakbonden samen aan stevig en effectief flankerend beleid. Dat beleid moet gereed zijn vóór de afbouw van de huidige regeling start. Anders dreigt de oplossing erger te worden dan het oorspronkelijke probleem.

OTTO Work Force

Stapsgewijze afschaffing looninhouding huisvesting vergroot risico op misstanden

De aangekondigde afschaffing van de inhoudingsmogelijkheid voor huisvesting op het minimumloon lijkt een stap richting onafhankelijkheid van arbeidsmigranten. Volgens alle relevante partijen betrokken bij huisvesting voor arbeidsmigranten leidt de gekozen tussenoplossing, een stapsgewijze afbouw, juist nieuwe risico’s. OTTO Work Force pleit voor een heldere knip tussen wonen en werken, maar dan wel in één

OTTO Work Force

Wanneer doe je het goed als werkgever in onze flexbranche

Wanneer doe je het goed als werkgever in onze flexbranche? Op het eerste gezicht als je goed voor je medewerkers zorgt, zodat zij op hun beurt goed voor jouw opdrachtgevers zorgen. Maar als je verder kijkt, houdt het daar niet mee op.

We kunnen immers onze ogen niet sluiten voor de knelpunten die er zijn op de arbeidsmarkt. De vraag is overweldigend en tegelijk staan er te veel mensen langs de kant en vallen er te veel mensen uit de boot. Juist met onze expertise kunnen wij een bijdrage leveren. En dat begint bij verder kijken. 

OTTO Work Force

Als een konijn in de koplampen

De samenleving staat over het algemeen kritisch tegenover migratie terwijl migratie onvermijdelijk is en een zekere mate van arbeidsmigratie noodzakelijk is voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit negatieve sentiment wordt versterkt door de problemen die er zijn op het gebied van arbeidsmigratie.

OTTO Work Force

Het moet eerst gaan over beter!

In zijn column voor Flexmarkt roept Frank van Gool de politiek op om nu eindelijk eens keuzes te maken. Sowieso moeten malafide uitzendbureaus veel harder aangepakt worden. Maar daarnaast moeten keuzes gemaakt worden met betrekking tot arbeidsmigratie. Van Gool roept op dit met urgentie te doen. 

Industrieën / OTTO Work Force

Wij maken geen verschil

De afgelopen jaren is OTTO uitgegroeid tot de verreweg belangrijkste partner van Albert Heijn op het gebied van het personeel van de distributiecentra. In sommige AH-distributiecentra komt 100% van de flexkrachten van OTTO Work Force. “Maar”, zo vertelt directeur distributie & transport Marco van Grinsven, “wij maken geen verschil tussen de OTTO-medewerkers en die van Albert Heijn. Dat is de essentie van ons

Industrieën / OTTO Work Force

Het meest klantgerichte bedrijf ter wereld

Karel de Jong is als directeur supply chain al 20 jaar verantwoordelijk voor de logistieke operatie van Jumbo Supermarkten. In die periode maakt het familiebedrijf een ongekende groei door tot de tweede supermarktketen van Nederland. Jumbo ontwikkelde zich tot een sterk merk. “Die merkkwaliteiten koesteren wij en om die reden stellen wij ook strenge eisen aan onze samenwerkingspartners. Dat moeten ook A-merken zijn en OTTO Work Force is dat.

Ontwikkelingen

Politiek, kijk niet weg en pak echte problemen aan!

Het is eigenlijk heel eenvoudig. Er is in Nederland veel meer werk dan werknemers. Daarom is er een groot aantal banen waar simpelweg geen Nederlanders meer voor te vinden zijn. We kunnen ervoor kiezen om de supermarkten niet meer te bevoorraden, groente en fruit niet meer te oogsten of pakketjes niet meer thuis te laten bezorgen. Maar de meeste Nederlanders zijn daar geen voorstander van. We willen voorkomen dat

OTTO Work Force / Ontwikkelingen

The Happy OTTO Employee Journey

Een van de succesfactoren van ons bedrijf is dat we niet alleen goed georganiseerd zijn, maar ook dat we weten waarom we het doen en welke richting we op gaan. We know how, we know why & we know where. Door die focus kunnen wij het verschil maken. Elke 2 jaar scherpen wij onze strategische koers aan. De komende jaren willen we nog beter weten wat onze werknemers beweegt. De titel van de strategie 2020 – 2024 is daarom The Happy OTTO Employee Journey.

OTTO Work Force

Stapsgewijze afschaffing looninhouding huisvesting vergroot risico op misstanden

De aangekondigde afschaffing van de inhoudingsmogelijkheid voor huisvesting op het minimumloon lijkt een stap richting onafhankelijkheid van arbeidsmigranten. Volgens alle relevante partijen betrokken bij huisvesting voor arbeidsmigranten leidt de gekozen tussenoplossing, een stapsgewijze afbouw, juist nieuwe risico’s. OTTO Work Force pleit voor een heldere knip tussen wonen en werken, maar dan wel in één

OTTO Work Force

Wanneer doe je het goed als werkgever in onze flexbranche

Wanneer doe je het goed als werkgever in onze flexbranche? Op het eerste gezicht als je goed voor je medewerkers zorgt, zodat zij op hun beurt goed voor jouw opdrachtgevers zorgen. Maar als je verder kijkt, houdt het daar niet mee op.

We kunnen immers onze ogen niet sluiten voor de knelpunten die er zijn op de arbeidsmarkt. De vraag is overweldigend en tegelijk staan er te veel mensen langs de kant en vallen er te veel mensen uit de boot. Juist met onze expertise kunnen wij een bijdrage leveren. En dat begint bij verder kijken. 

OTTO Work Force

Als een konijn in de koplampen

De samenleving staat over het algemeen kritisch tegenover migratie terwijl migratie onvermijdelijk is en een zekere mate van arbeidsmigratie noodzakelijk is voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit negatieve sentiment wordt versterkt door de problemen die er zijn op het gebied van arbeidsmigratie.

OTTO Work Force

Het moet eerst gaan over beter!

In zijn column voor Flexmarkt roept Frank van Gool de politiek op om nu eindelijk eens keuzes te maken. Sowieso moeten malafide uitzendbureaus veel harder aangepakt worden. Maar daarnaast moeten keuzes gemaakt worden met betrekking tot arbeidsmigratie. Van Gool roept op dit met urgentie te doen. 

  • Home
  • Stapsgewijze afschaffing looninhouding huisvesting vergroot risico op misstanden
quote