Felieton Flexmarkt, październik 2022

Borstlap się myli

W mowie tronowej Wilhelm Alexander stwierdził, że „pracownicy migrujący zasługują na godne traktowanie”, ale już tydzień później, na kongresie ABU, Hans Borstlap mówił: „Migracja zarobkowa nie jest rozwiązaniem na braki na rynku pracy”. Które z tych dwóch stwierdzeń jest prawdziwe? Frank van Gool z OTTO Work Force w swoim felietonie dla magazynu Flexmarkt obala argumenty Hansa Borstlapa.

„Całkowicie zgadzam się z pierwszym mówcą, sam nie ubrałbym tego lepiej w słowa. Zdecydowanie nie zgadzam się natomiast z Hansem Borstlapem, który zwyczajnie się myli. Tej jesieni przyjadą do Holandii pierwsze pielęgniarki z Filipin. Jest to dla nas logiczny krok, jeśli chodzi o migrację zarobkową. Problem starzenia się społeczeństw dotyka całą Europę, zasoby siły roboczej szybko się kurczą, a rekrutację na niektóre stanowiska trzeba przeprowadzać poza Europą. I mam teraz déjà vu, bo tak samo jak 20 lat temu muszę tłumaczyć mediom i różnym środowiskom, że migracja zarobkowa jest koniecznością. Wtedy chodziło jednak o pracowników z Europy Środkowo-Wschodniej, a teraz o pracowników z Azji. Pod tym względem wciąż wypełniam swego rodzaju misję, choć zauważam, że europejska migracja zarobkowa jest już obecnie zjawiskiem powszechnie akceptowanym. Obecność migrantów zarobkowych w naszym kraju nie podlega już dyskusji, choć sposób ich traktowania wciąż pozostawia niestety wiele do życzenia. Właśnie dlatego tak bardzo ucieszyły mnie słowa naszego Króla. Pracownicy migrujący zasługują na godne traktowanie.

Hans Borstlap, były wysoki urzędnik państwowy i przewodniczący Komisji ds. Regulacji Pracy, uderza w inne tony. Na niedawnym kongresie ABU nazwał migrację zarobkową <modelem zarobkowym z lat 70., który pasował do ówczesnych niskich zarobków>. Borstlap najchętniej chciałby, żeby zjawisko migracji zarobkowej całkowicie zniknęło - o sprowadzaniu większej liczby migrantów zarobkowych nie wspominając. <Pomyślcie o domach, które są im potrzebne, a których już przecież brakuje>.

Naprawdę nie rozumiem, że wciąż istnieją ludzie twierdzący, że Holandia poradziłaby sobie bez migracji zarobkowej. W tej chwili prawie jedna piąta Holendrów (19,5%) ma 65 lat lub więcej, a na każdą osobę w tym wieku przypadają ponad trzy osoby pracujące. Ale ten wskaźnik będzie spadać i do 2060 roku będzie wynosił zaledwie 2,2 osoby. Nie potrzebujemy mniej pracowników zza granicy, ale więcej. Mówiąc ściślej, każdego roku potrzebujemy dodatkowych 50 000 pracowników, w przeciwnym razie nasza gospodarka całkowicie się zatrzyma. Oczywiście kwestie mieszkaniowe stanowią wyzwanie, jednak odnoszę wrażenie, że nie zdajemy sobie sprawy, że ponad 60% wszystkich pracowników zza granicy pracuje tutaj tylko tymczasowo (maksymalnie 5 lat). Rozwiązaniem jest elastyczne, tymczasowe zakwaterowanie, które można szybko zrealizować, jeśli tylko podejmie się sprawne, zdecydowane działania na szczeblu administracyjnym.

Argument o niskich płacach również jest błędny. Pracownicy międzynarodowi zarabiają tyle samo co Holendrzy. Poza tym, często zapomina się o dużym wkładzie migrantów zarobkowych w dobrobyt naszego kraju. Z obecnych ponad 3% dochodu narodowego wkład netto migrantów zarobkowych wzrośnie do ponad 4% w 2030 r. Mówimy o wkładzie do PKB w wysokości od 14 do 20 miliardów euro.

Krótko mówiąc, Holandia nie może obejść się bez migracji zarobkowej, a ludzie, którzy twierdzą inaczej, będą mieli ze mną do czynienia. W końcu prowadzę misję”.

Sugestie

Zobacz więcej artykułów

Chcesz wiedzieć więcej? Tutaj znajdziesz kilka przydatnych artykułów. W ten sposób nie przegapisz niczego, co dzieje się w OTTO.

Kolumna Flexmarkt Maj 2023 r.

Frank van Gool (OTTO Work Force) zdaje sobie sprawę, że w biznesie nie chodzi tylko o kluczowe dane finansowe, ale – jak przyznaje w swoim felietonie dla Flexmarkt – ciekawi go oczywiście miejsce OTTO w rankingu obrotów Flexmarkt, który zostanie niebawem opublikowany.

Kolumna Flexmarkt Lutego 2023

„Problemem nie są pracownicy migrujący, problemem jest ich zakwaterowanie”. Tak twierdzi Frank van Gool z OTTO Work Force w swoim felietonie dla magazynu Flexmarkt. „Zarządy prowincji muszą przejąć kontrolę i sprawić, aby gminy poważnie zabrały się za kwestię zakwaterowania dla pracowników migrujących”.

Kolumna Flexmarkt Listopad 2022

Po zniesieniu licencji na pracę tymczasową w 1998 roku nastąpił wysyp agencji zatrudnienia. Samoregulacja okazała się kompletnym niewypałem i obecnie pilnie poszukuje się przepisów, które skutecznie usuną z rynku nieuczciwe agencje. Rząd zapowiedział zaostrzenie przepisów, które mają wejść w życie w 2025 roku. „Od lat opowiadam się za regulacjami, ale rok 2025 to naprawdę zbyt odległy termin”, twierdzi Frank...

  • Home
  • Kolumna Flexmarkt Październik 2022
quote