Wzrost i wydajność
OTTO Work Force jest w dosłownym tego słowa znaczeniu firmą międzynarodową: działamy pomiędzy narodami. Przez ostatnie 20 lat zdobyliśmy silną pozycję lidera na rynku międzynarodowego pośrednictwa pracy pomiędzy wieloma krajami europejskimi. Na skutek starzenia się populacji w Europie coraz bardziej odczuwalne są niedobory na rynku pracy. W naszej strategii na lata 2020-2025 poszerzamy działalność również o inne ważne kraje europejskie. Ponieważ jesteśmy częścią światowej sieci OSI, będziemy sprowadzać do Europy również pracowników z Azji.
Człowiek w centrum zainteresowania
Stale rosnące braki na rynku pracy stanowią jedno z największych wyzwań w wielu krajach europejskich. Znalezienie zmotywowanych pracowników to klucz do rozwoju i dobrej koniunktury. Jeśli nie można znaleźć pracowników we własnym kraju, należy szukać ich zagranicą.
Motto OTTO Work Force brzmi „nasi ludzie sprawiają różnicę”. Społeczeństwo zmienia się, a my musimy wiedzieć co motywuje ludzi – obecnie i co będzie motywowało ich w przyszłości. Kim są nasi potencjalni pracownicy, jakie życie chcą wieść, czy szukają pracy, czy też może chcą robić karierę? Nasza strategia na lata 2020-2024 nosi tytuł: „The Happy Employee Journey”, ponieważ chcemy zoptymalizować nasze procesy rekrutacyjne, znaleźć i zachować najlepszych pracowników. W naszej pracy wszystko kręci się wokół ludzi.
Rynek
Naszym celem jest zachowanie pozycji lidera na rynku w branży międzynarodowego pośrednictwa pracy we wszystkich ważnych krajach europejskich. Oprócz tego dążymy do czołowej pozycji na rynkach krajowych w Niderlandach, Niemczech i w Polsce. Jako lider na rynku w branży międzynarodowego pośrednictwa pracy z największą światową siecią rekrutacji OTTO dostarcza pracowników z krajów Europy Środkowo-Wschodniej do Niemiec, Niderlandów oraz z krajów Europy Wschodniej do Polski. Aby poradzić sobie z problemem niedoborów na rynku pracy w Europie, Otto korzysta z siły roboczej z Azji. Oznacza to mobilność nowych rynków pracowników umysłowych z Azji do Niderlandów i Niemiec oraz pracowników umysłowych i fizycznych z Azji do Polski.
Naszym celem jest uplasowanie się w pierwszej piątce liderów w branży logistyki, żywności i handlu detalicznego oraz montażu w Niderlandach i Polsce oraz stanie się liderem na rynku europejskim w zakresie sprowadzania pracowników z Azji do Europy.
Klienci
Nasz rozwój zawdzięczamy długotrwałym relacjom z klientami, których celem jest optymalizacja wyników obu stron. Jako specjalista w dziedzinie międzynarodowych rynków pracy tworzymy dzięki sprawdzonym rozwiązaniom oraz bardzo zadowalającym osiągnięciom trwałe relacje z klientami w branży logistyki, produkcji i handlu detalicznego. Naszym celem jest stworzenie długotrwałych relacji z klientami i pracownikami.
Pracownicy tymczasowi
Rozwój naszej firmy zależy od jakości i motywacji naszych pracowników tymczasowych.
Ich praca bazuje na umiejętnościach, dochodach, właściwej i terminowej wypłacie wynagrodzenia oraz poszanowaniu ze strony pracodawcy (działu obsługi klienta). Rola „employer branding”, wizerunku i atrakcyjności będzie miała w kolejnych latach coraz większe znaczenie przy zdobywaniu właściwych pracowników. Dlatego oferujemy kandydatom i pracownikom możliwości rozwoju ich umiejętności i kwalifikacji. Dajemy im szansę pięcia się po szczeblach kariery dzięki rozwojowi i elastyczności w zakresie obecnych i przyszłych możliwości oraz oferując im perspektywę długotrwałej współpracy z opcją zmiany miejsca zatrudnienia lub stanowiska.
Jako lider rynku międzynarodowego pośrednictwa pracy z najbardziej rozbudowaną siecią rekrutacji OTTO oferuje wsparcie bazujące na zrozumieniu kultur we wszystkich krajach oraz najlepszą obsługę pracowników w celu zagwarantowania jak najlepszych doświadczeń z ich strony.
Kierownictwo
Rozwijamy się dzięki wartościom naszej rodzinnej firmy, naszemu zrozumieniu branży oraz dzięki aktywnej kulturze przedsiębiorczości. Pasjonaci, właściwi ludzie na właściwym miejscu, zespół/ koncentracja, lojalność, kreatywność i korzystanie z możliwości. Wspólnie dbamy o optymalność procesów, dobrą komunikację i zaangażowanie pracowników. OTTO działa w środowisku międzynarodowym, atmosferze, w której pracownik może świetnie prosperować i korzystać z dynamiki szybko rozwijającego się przedsiębiorstwa.
Pracownicy OTTO reprezentują DNA OTTO, rozumieją pełen wyzwań rynek i swoją rolę przy planowaniu podróży pracownika tymczasowego dzięki wsparciu i gościnności. Jako dynamiczna organizacja stale poszukujemy możliwości i ulepszeń. Naszym celem jest wykreowanie odczuć pracownika opartych na poszanowaniu, które stanowi wspólny mianownik.
poprzez nawiązanie do ambicji, potrzeb, życzeń i wizji kandydata
poprzez zaoferowanie możliwości rozwoju, wygrywania, przegrywania, zmian i postępów
poprzez słuchanie głosu klienta (VOC) oraz głosu rynku (VOM)
„Zdecydowana większość pracowników zagranicznych pracujących w naszym kraju po pewnym czasie wraca do kraju. Obiegowa migracja zarobkowa, zwłaszcza spoza Europy, musi być odpowiednio uregulowana. Nie należy sprowadzać byle kogo, lecz uregulować i kontrolować napływ.”, mówi Frank van Gool (OTTO Work Force) w swoim najnowszym artykule dla Flexmarkt.
„Zdecydowana większość pracowników zagranicznych pracujących w naszym kraju po pewnym czasie wraca do kraju. Obiegowa migracja zarobkowa, zwłaszcza spoza Europy, musi być odpowiednio uregulowana. Nie należy sprowadzać byle kogo, lecz uregulować...
Zajmował się sporządzaniem grafiku pracowników i planowaniem ich transportu do pracy. Cieszył się, że po wielu miesiącach ciężkiej pracy fizycznej w różnych miejscach w Holandii zaproponowano mu tak dobrą posadę. „Dla mnie to był szok - chłopak z Polski planistą?!”, opowiada Adrian, „20 lat temu w Polsce nikt nie słyszał o agencjach pracy, a co dopiero o pracy w biurze za granicą.”
Zajmował się sporządzaniem grafiku pracowników i planowaniem ich transportu do pracy. Cieszył się, że po wielu miesiącach ciężkiej pracy fizycznej w różnych miejscach w Holandii zaproponowano mu tak dobrą posadę. „Dla mnie to był szok - chłopak...
Kiedy Irena i Janusz rozpoczęli pracę w OTTO, w firmie pracowało około 80 pracowników. Trafili do firmy z polecenia znajomej i zostali...na 20 lat. Do Holandii przyjechali jako ‘Polacy na niemieckich paszportach” co w tamtych czasach było furtką do wyjazdu zarobkowego za Odrę. Dopiero po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej w 2004 roku, powstała możliwość wyjechania przez agencję większej rzeszy Polaków.
Kiedy Irena i Janusz rozpoczęli pracę w OTTO, w firmie pracowało około 80 pracowników. Trafili do firmy z polecenia znajomej i zostali...na 20 lat. Do Holandii przyjechali jako ‘Polacy na niemieckich paszportach” co w tamtych czasach było...
Polski
Holenderski
Angielski
Niemiecki
